Ajankohtaista
Vieraskynällä kirjoittavat verkoston jäsenet, puhujat, yhteistyökumppanit ja muut kiinnostavat tahot, joiden mielipiteet eivät välttämättä edusta Mothers in Business MiB ry:n virallista kantaa.
Elämä ei aina mene niin kuin on suunnitellut. Endometrioosin myötä Charlotta teki ratkaisun, joka teki hänestä äidin 20-vuotiaana. Kunnianhimo ei suinkaan päättynyt äitiyteen, vaan Charlotta on määrätietoisesti edistänyt uraunelmiaan äitiyden ohessa. Tärkeänä kumppanina matkalla mukana on ollut MiB, josta nuori urasuuntautunut äiti on löytänyt omanlaisensa tärkeän yhteisön ja samanhenkisiä äitikavereita. Lue Charlottan tarinasta, kuinka nuori äitiys, ura ja MiB ovat yhdistyneet!
Vaikka moni johtaja korostaa henkilöstön merkitystä, vain 15 % näkee osaamisen kehittämisen strategisesti tärkeänä. Tämä blogikirjoitus pureutuu siihen, miksi osaamisen johtaminen jää usein taka-alalle ja miten se saataisiin vahvemmin johdon agendalle. Kirjoittaja Linda Neiglick nostaa esiin Boston Consulting Groupin tutkimuksen pohjalta viisi keskeistä teemaa, jotka auttavat organisaatioita kehittymään aidosti oppiviksi ja innovatiivisiksi. Mukana on myös konkreettisia vinkkejä ja työkaluja, joiden avulla voit viedä osaamisen kehittämisen uudelle tasolle ja tukea organisaatiosi kasvua. Jos haluat ymmärtää, miksi osaamisen johtaminen on avainasemassa tulevaisuuden menestyksen kannalta, lue koko blogi ja ilmoittaudu mukaan syventävään koulutukseen!
Etätyön tulevaisuus: Toimistolle paluu vai joustavuuden säilyttäminen?
Monet organisaatiot harkitsevat etätyölinjauksiaan uudelleen, ja suuryritykset vaativat työntekijöiltään enemmän toimistopäiviä. Työntekijät arvostavat kuitenkin yhä joustavuutta, mikä herättää huolta siitä, miten työnantajat päätyvät linjauksissaan.
Tutkimukset osoittavat, että yhteisöllisyys ei välttämättä parane pelkästään toimistopäivien lisäämisellä. Hyvin toimivat käytännöt ja prosessit ovat keskeisiä yhteisöllisyyden ja oppimisen edistämisessä. Hyvä yhteishenki voi syntyä myös etätyössä, kun työn rakenteet ovat kunnossa ja käytännöt tukevat tehokasta yhteistyötä.
Tulevaisuudessa on tärkeää löytää tasapaino etätyön ja fyysisten kohtaamisten välillä, jotta saavutetaan sekä työntekijöiden hyvinvointi että organisaation tavoitteet.
Mothers in Business MiB ry kiittää mahdollisuudesta lausua esityksestä. Ohjelmassa on paljon hyviä kirjauksia ja tavoitteita, jotka edistävät työelämän tasa-arvoa.
Joitakin kirjauksia vaivaa kuitenkin toimenpiteiden ja/tai resurssien puute. Mothers in Business toivoo, että ohjelmaan lisätään tietoa toimenpiteille allokoiduista resursseista ja siitä, kuinka tavoitteita seurataan ja arvioidaan tasa-arvo-ohjelman voimassaolon aikana.
MiB På Svenska -hanke tulee virallisesti ainakin hetkellisesti päätökseensä 31.10.2024. Kuluneiden kahden vuoden aikana olemme Svenska Kulturfondenin tuella onnistuneet tarjoamaan inklusiivisia, kielitietoisia ja korkeatasoisia tilaisuuksia ruotsiksi. Hankkeen myötä olemme mahdollistaneet ruotsinkielisille jäsenillemme osaamisen kehittämisen omalla äidinkielellään ja tarjonneet muun kielisille mahdollisuuden virkistää ruotsin kieltään inspiroivassa oppimisympäristössä.
Uraäitien järjestö Mothers in Business (MiB) palkitsee Suomen perheystävällisimpiä työpaikkoja Perheystävällinen työelämä -seminaarissa Alma-talolla 4.10.2024. Järjestö haluaa nostaa esiin esimerkkejä siitä, miten perheystävällisiin käytänteisiin panostamalla työnantajat voivat vahvistaa työelämän tasa-arvoa, houkutella osaajia, sitouttaa työntekijöitä ja lisätä hyvinvointia sekä työssä jaksamista.
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
