Tilaa työpaikallesi koulutus työelämän perheystävällisyydestä, työkulttuurin ja työnantajabrändin kehittämisestä tai työn ja perhearjen tasapainosta ruuhkavuosien keskellä. Perheystävällisyyden kehittäminen työpaikalla on osa työpaikan sosiaalisen vastuullisuuden edistämistä, työkyvyn ja työssä jaksamisen tukemista, työn tuloksellisuuden vaalimista, tasa-arvoisuutta ja eri-ikäisten työntekijöiden huomioimista. Kouluttajina toimivat MiBin asiantuntijat.
Koulutukset esihenkilöille ja johdolle
Perheystävällisellä johtamisella tarkoitetaan käytäntöjä, jotka edesauttavat työn ja perheen yhteesovittamista ja tasapainoista työn ja muun elämän yhdistämistä. Perheystävällisen johtamisen kautta voidaan lisätä tasapainoa työn ja perheen välillä, kasvattaa työntekijöiden hyvinvointia ja parantaa työkykyä. Koulutuksessa annetaan konkreettisia esimerkkejä perheystävällisestä ja ihmislähtöisestä johtamisesta. Koulutus on suunnattu esihenkilöille ja kouluttajana toimii MiB Ry:n toiminnanjohtaja Annica Moore.
Mitkä asiat ovat oikeasti merkityksellisiä perheystävällisessä työpaikassa? MiB Ry tutkii säännöllisesti jäsenistön kokemuksia ja ajatuksia aiheesta. Kyselyiden pohjalta on rakentunut koulutus, jossa annetaan työkaluja perheystävällisen työkulttuurin rakentamiseksi räätälöidysti eri alojen organisaatioille. Kouluttaja: MiB Ry:n toiminnanjohtaja Annica Moore.
Perhevapaauudistus astui voimaan 1.8.2022. Uudistuksen johdosta vapaat on mahdollista jakaa entistä tasaisemmin ja joustavammin perheissä, joissa on kaksi vanhempaa. Perhevapaat 160 -koulutuksessa opit mm. miksi perhevapaiden jakaminen tasan on tärkeää, miten isiä ja ei-synnyttäviä vanhempia kannustetaan jäämään perhevapaille sekä miten johdetaan asennemuutosta ja perhevapaamyönteisen kulttuurin syntymistä työpaikoilla.
Ennen koulutusta yritys täyttää Perhevapaamyönteinen yritys -itsearvioinnin, jonka mukaan laaditaan kevyt kehittämissuunnitelma. Kouluttajana toimii Jenny Söderman, joka toimiii asiantuntijana MiBin Yhdenvertaisesti perhevapailla -hankkeessa. Koulutus on suunnattu yrityksen esihenkilöille ja HR:lle.
Koulutukset työntekijöille
MiBiltä usein toivotaan koulutuksia työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöistä ja tasapainoisen arjen rakentamisesta. Meiltä haetaan myös rohkaisua ja urauskallusta herätteleviä koulutuksia verkostoitumisesta ja uralla etenemisestä. Olemme rakentaneet näiden aiheiden ympärille koulutuksia, joista voidaan räätälöidä teidän tarpeisiin sopiva kokonaisuus. Kouluttajina toimivat MiBin viestintäpäällikkö Susanna Bergendahl ja toiminnanjohtaja Annica Moore.
Miten voisimme kaikki olla perheystävällisiä työkavereita? Millaisilla omilla arjen valinnoilla voidaan tukea koko työyhteisön tuloksellisuutta ja jaksamista.
Urakehitys ja perhe-elämä eivät sulje toisiaan pois. Jokainen voi löytää itselleen toimivat keinot jaksaa ja jopa kukoistaa uran ja perheen ristipaineessa. MiB ryn vuosittaiset jäsenkyselyt antavat valtavasti tietoa erilaisista arjen tarpeista ja valinnoista, josta koulutukseen on ammennettu.
Verkostoja voi hyödyntää sekä töitä hakiessa että töitä tehdessä. Parhaimmillaan verkostot voivat tarjota mahdollisuuksia kehittyä, työllistyä tai vaikkapa löytää uusia yhteistyömahdollisuuksia.
MiB CSR Partners
Uusi kumppanuuskonseptimme MiB CSR (corporate social responsibility) Partners tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden yrityksille, jotka ovat sitoutuneet edistämään sosiaalista vastuullisuutta, perheystävällisyyttä ja tasa-arvoa työelämässä. MiB CSR Partnerina olette osa vaikutusvaltaista verkostoa, joissa jokaisella on mahdollisuus loistaa niin työssä kuin perhe-elämässä.
MiB CSR Partnersit saavat valikoiman korkealaatuisia koulutuksia.
