Mothers in Business -järjestö rohkaisee organisaatioita huomioimaan työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmat työpaikan käytänteitä koronan jälkeiseen aikaan muotoiltaessa. Yhdistys muistuttaa, että perheystävällinen ja joustava organisaatiokulttuuri on keino houkutella ja sitouttaa osaajia, ja kutsuu työpaikkoja mukaan Perheystävällinen työelämä -seminaariin 1.10.2021.
Houkutteleva työpaikka tarjoaa joustoa työntekijän arkeen
Mannerheimin Lastensuojeluliiton Kaakkois-Suomen piiri ry, Kouvolan kaupungin koordinoima Talenttimagneetti-hanke sekä Mothers in Business Kymenlaakso haluavat kaikki osaltaan olla vaikuttamassa perhemyönteisen työelämäkulttuurin kehittämiseen ja herättää keskustelua perhemyönteisyyden positiivisista vaikutuksista työntekijöiden arkeen ja yritysten rekrytointeihin.
“Urakehitys pysähtyi perhevapaisiin” - Uraäitien järjestö vaatii hallitusta puuttumaan tiukemmin perhevapaa- ja raskaussyrjintään
Mothers in Business järjestön jäsenistöstä jopa 42 prosenttia on kertonut kohdanneensa syrjintää tai epäasiallista kohtelua työelämässä perheellistymiseen liittyen. Syrjintä on tyypillisesti raskaussyrjintää tai perhevapailta palaamiseen liittyvää syrjintää ja epäasiallista kohtelua. Syrjinnän kitkemiseksi tarvitaan lainsäädännön täsmentämistä ja ennakkoluulojen kitkemistä.
