Ruusuja ja suklaata naistenpäivänä, sitähän ne naiset työpaikalta toivovat? Ehei! Nappaa artikkelistamme vinkit siihen, miten naistenpäivää kannattaa työpaikalla viettää.
Mitä muutoksia EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo? – MiB-kumppanin vinkit HR-ammattilaisille
Mitä uusia velvoitteita EU:n tuleva palkka-avoimuusdirektiivi tuo työnantajille? Täytyykö palkka jatkossa kertoa ennen työhaastattelua? Entä millaisia raportointivelvollisuuksia direktiivi tuo tullessaan HR-ammattilaisille? Mitä tiedämme tässä vaiheessa? Poimi mibiläisen työoikeusjuristi Teea Kemppisen vinkit blogistamme!
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – näihin kannattaa panostaa
Tässä blogikirjoituksessa käsitellään monimuotoisuuden ja inkluusion tärkeyttä organisaatioissa. Kirjoituksessa korostetaan, että monimuotoisuus ja inkluusio eivät ole vain trendejä vaan tärkeitä strategisia päätöksiä, joiden avulla organisaatiot voivat saavuttaa kestävää menestystä. Lisäksi käsitellään monimuotoisuuden vaikutusta päätöksentekoon, organisaatioiden menestykseen ja kasvuun, sekä jaetaan vinkkejä monimuotoisuuden edistämiseksi organisaatioissa.
Näkyvät naiset muuttavat maailmaa – ansaittu media tuo mahdollisuuden esille nousemiseen
MiB analysoi: näin Orpon hallitusohjelma vaikuttaa työelämän tasa-arvoon
Orpon hallitusohjelma sisältää erinomaisia tavoitteita raskaussyrjinnän kitkemisen, hoivavastuun tasaisemman jakamisen ja samanpalkkaisuuden edistämisen suhteen, mutta keinoihin tarvitaan lisää konkretiaa. Muutokset työntekijöiden oikeuksiin saattavat heikentää erityisesti nuorten naisten asemaa työmarkkinoilla.
