Pörssiyhtiöiden hallituksiin kaivataan lisää naisia. EU-direktiivi tavoittelee vähintään 40% naisten osuutta hallintoelimissä vuoteen 2026 mennessä. Naisten urakehitykseen vaikuttavat monet tekijät, kuten työn ja perheen yhteensovittaminen, rekrytointiprosessit sekä naisten oma aktiivisuus ja verkostoituminen. Naisten osallistuminen johtotehtäviin on kasvanut, mutta kehityskohteita on edelleen.