Blogi
Kun perheeseen odotetaan vauvaa, tulevat vanhempainvapaat ennemmin tai myöhemmin puheeksi. Jaetaanko ne tasan, siirretäänkö vanhempainrahapäiviä toiselle vanhemmalle, pidetäänkö ne useammassa pätkässä ja pitääkö toinen vanhempi vapaata ollenkaan. Varsinkin vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen vaihtoehtoja on lähes yhtä paljon kuin on perheitä. Violet Honkasen perheessä osittainen vanhempainvapaa oli ratkaisu tasapainoisempaan vauva-arkeen.
Kuulostaako verkostoituminen muodolliselta ja työläältä? Linkkari-hypetystä, hissipuheita ja verkostoitumistapahtumia. Moni äiti huokaisee jo nyt: ei aikaa, ei energiaa, eikä ehkä edes luontevaa paikkaa, jossa tutustua, kuulla uratarinoista ja esitellä omaa osaamista. Maahanmuuttajataustaiselle äidille kynnys verkostojen rakentamiseen voi olla vielä korkeampi kuin suomalaiselle äidille.
Puhumme paljon tasapainosta. Myös uran ja äitiyden välillä. Mutta entä, jos ajoittain tasapainoilu itsessään väsyttää enemmän kuin kumpikaan osa-alue yksinään? On tilanteita, jolloin paras ratkaisu ei ole jonglöörata kaikkia palloja yhtä aikaa. Joskus tasapainottavin teko on laskea pallot maahan hetkeksi ja miettiä, mitkä niistä ovat oikeasti omia. Mikä niiden tarkoitus on. Juuri nyt. Mahdollisesti tulevassa.
Resilienssi on käsite, jota usein tarkastellaan yksilön näkökulmasta – sitä kuvaillaan kyvyksi sopeutua, palautua vastoinkäymisistä ja jatkaa elämässä eteenpäin. Työelämässä resilienssiä pidetään henkilökohtaisena ominaisuutena, jopa vaatimuksena, jota jokaisen pitäisi kehittää ja ylläpitää. Mutta onko resilienssi vain yksilön vastuulla, vai onko sillä paikka myös organisaatioiden rakenteissa ja kulttuurissa?
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2025 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
