Tavoitteena tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä
Mothers in Business vaikuttaa yhteiskunnassa äitien aseman ja perhemyönteisyyden edistämiseksi sekä syrjivien ja epätasa-arvoisten rakenteiden poistamiseksi. Vanhemmilla tulee olla tasa-arvoiset mahdollisuudet toteuttaa itseään ja käyttää osaamistaan työelämässä.
Näitä tavoitteita varten tarvitaan uudenlaista perhepolitiikkaa, laadukasta varhaiskasvatusta sekä työn ja perheen yhteensovittamista tukevia käytäntöjä.
MiB yhteiskunnallisen muutoksen tekijänä
Perhevapaauudistus
Perhevapaauudistuksen valmistelutyö, eduskunnan hyväksyntä ja uudistuksen virallinen voimaantulo elokuussa 2022 on yksi MiBin vaikuttamistyön suurista voitoista. MiB vaikutti perhevapaauudistukseen tuomalla esille urahenkisten äitien ja perheiden tarpeita ja ratkaisuehdotuksia siihen, miten työn ja perheen yhteensovittamista voidaan helpottaa.
Työ uudistuksen tavoitteita kohti jatkuu edelleen, ja Yhdenvertaisesti perhevapailla -hankkeessa nostamme esiin perhevapaiden tasaisemman jaon positiivisia vaikutuksia perheille ja tasa-arvolle sekä vaikutamme siihen, että isien perhevapaisiin ja lisääntyviin joustoihin suhtauduttaisiin työelämässä positiivisemmin.
Perheystävällinen työelämä
MiB vaikuttaa perheystävällisemmän työelämän puolesta ja järjestää lokakuisin Perheystävällinen työelämä -seminaarin. Vuosittain perheystävällisyysteeman ympärille kerääntyy n. 200 HR-ammattilaista, esihenkilöä, johtajaa ja muuta aiheesta kiinnostunutta.
Parempaa työelämää kumppanien kanssa
Yhdessä kumppaniemme kanssa edistämme naisten asemaa työelämässä tukemalla jäseniämme uralla eteenpäin sekä työn ja perheen yhteensovittamisessa. Kumppanuudet tarjoavat MiBin toiminnalle arvokasta tukea ja jäsenillemme mahdollisuuksia menestyä työelämässä. Kumppanimme ovat osa vaikutusvaltaista verkostoa, joka rakentaa kanssamme työelämäää, jossa jokaisella on mahdollisuus loistaa niin uralla kuin perhe-elämässä.
MiB mediassa
Haluamme herättää keskustelua työn ja perheen yhteensovittamisesta ja tehdä uusia avauksia, joiden avulla työelämä voisi olla parempaa äideille. Nostamme keskusteluun uraäitien arkeen vaikuttavia haasteita ja tarjoamme ratkaisuja niin perinteisessä kuin sosiaalisessa mediassa.
Hallitusohjelmatavoitteet 2023–2027
Tasa-arvoisen ja perheystävällisemmän työelämän toteutuminen edellyttää nykyistä tehokkaampia keinoja. Laki ja asetukset luovat pohjan, minkä lisäksi tarvitaan muutosta asenteissa.
MiB odottaa käynnissä olevalla hallituskaudella rohkeita panostuksia yhteiskunnan perheystävällisyyteen, työn ja perheen yhteensovittamisen parempaan mahdollistamiseen sekä työelämän tasa-arvoon.
Ota yhteyttä:
Annica Moore, MiBin toiminnanjohtaja
annica.moore@mib.fi, 044 705 7333
Tule mukaan vaikuttamaan kanssamme - liity jäseneksi!
