Täältä löydät tuoreimmat uutisemme, tiedotteet ja blogikirjoitukset.
Vieraskynällä kirjoittavat verkoston jäsenet, puhujat, yhteistyökumppanit ja muut kiinnostavat tahot, joiden mielipiteet eivät välttämättä edusta Mothers in Business MiB ry:n virallista kantaa.
UUSIMMAT BLOGISSA
Me kaikki olemme kokeneet hetkiä, jolloin saatu palaute on inspiroinut ja tuonut uusia oivalluksia, mutta myös tilanteita, joissa sanat eivät ole osuneet kohdalleen. Palautteen antaminen on taito, joka vaikuttaa niin työelämässä kuin arjessakin. Blogissamme dialogin ja kohtaamisen asiantuntija Noora Hyttinen kertoo aidon dialogin mahdollisuudesta.
Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme. Maaliskuun kuukauden mibiläinen on MiBin hallituksen jäsen, puhuja, johdon neuvonantaja ja yrittäjä Irina Kalmi. Työssään Irina arvostaa eniten vapautta, ratkaisukeskeisyyttä ja luovuutta. Äitiys on opettanut hänelle rakkaudesta ja rajojen merkityksestä sekä osoittanut, että lapset ovat paras kompassi sille, mikä lopulta on tärkeää.
Kuukauden mibiläinen -palstalla esittelemme kiinnostavia uraäitejä verkostossamme. Helmikuun kuukauden mibiläinen on tiede- ja kulttuuriministeri Mari-Leena Talvitie. Mari-Leena on oululainen diplomi-insinööri ja tuore ministeri, jonka työssä on parasta tulevaisuuden ja paremman huomisen rakentaminen yhdessä erilaisten ihmisten kanssa. Äitiys on tuonut hänelle kykyä kantaa vastuuta, kestää painetta, elää ja toimia hetkessä ja tehdä oikeita valintoja.
UUSIMMAT TIEDOTTEET
Sosiaali- ja terveysministeriö asetti joulukuussa 2023 työryhmän käsittelemään hallitusohjelman tavoitteita, jotka liittyvät raskaus- ja perhevapaasyrjintään sekä perhevapaisiin. Kolmikantainen työryhmä etsi keinoja, joilla syrjintään voitaisiin puuttua nykyistä tehokkaammin, ja joilla vanhemmuuden kustannuksia ja perhevapaita voitaisiin jakaa tasaisemmin. Työryhmän ehdotuksia viedään käsiteltäväksi hallituksen puoliväliriiheen. Mothers in Business MiB ry iloitsee työryhmän muistion ehdotuksista, jotka sisältävät kirjauksia tasa-arvon vahvistamiseksi työelämässä ja perhevapaajärjestelmässä.
Ruotsissa koululaisten loma-ajan hoito on järjestetty kattavasti, mutta Suomessa perheet joutuvat selviytymään ilman vastaavaa tukea. Mothers in Business -järjestö ehdottaa koululaisten loma-ajan ratkaisuksi Ruotsin mallin mukaista Fritidshem-toimintaa.