MiBin blogin ja tiedotteiden arkisto.

Arkistosta löydät luettelon kaikista tehdyistä jutuista uusimmasta vanhimpaan.

Blogi arkisto

Tiedote arkisto

Blogit aiheittain

Tiedotteet aiheittain

Blogi arkisto

2024
- 5. jouluk. 2024 MiBin Vuoden vapaaehtoinen 2024 on valittu! 5. jouluk. 2024
- 3. jouluk. 2024 Eteneminen esihenkilöksi – uskallatko ottaa seuraavan askeleen? 3. jouluk. 2024
- 12. syysk. 2024 Nuorena äidiksi endometrioosin puskemana - MiBistä (ura)äitikavereita ja hyvinvointia 12. syysk. 2024
- 28. elok. 2024 Johtaja: onko osaamisen johtaminen teillä kuluerä vai kasvun mahdollistaja? 28. elok. 2024
- 19. elok. 2024 Miten etätyön käy? 19. elok. 2024
- 14. elok. 2024 Vastuullinen rekrytointi: sanahelinästä tekoihin 14. elok. 2024
- 7. elok. 2024 Miksi ryhtyisit MiBin vapaaehtoiseksi? Lue aktiivien tarinoita! 7. elok. 2024
- 17. kesäk. 2024 Tasa-arvosuunnitelman ABC – Kuinka laatia ja pitää yllä tasa-arvosuunnitelmaa? 17. kesäk. 2024
- 6. kesäk. 2024 Kun vauva ei nuku: unikouluja ja uniohjaajan vinkkejä 6. kesäk. 2024
- 5. kesäk. 2024 Vapaaehtoistyö - Upea kehitysmatka sinulle ja perheellesi 5. kesäk. 2024
- 21. maalisk. 2024 Kohti vastuullista henkilöstöjohtamista MiB På Svenskan HR-työpajasarjalla 21. maalisk. 2024
- 7. maalisk. 2024 Miten viettää naistenpäivää työpaikalla? 7. maalisk. 2024
- 7. maalisk. 2024 Sijoita tulevaisuuteesi – Kasvata taloudellisesti taitavia lapsia 7. maalisk. 2024
- 28. helmik. 2024 Mitä muutoksia EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo? – MiB-kumppanin vinkit HR-ammattilaisille 28. helmik. 2024
- 25. tammik. 2024 Päivä itsesi puolella 25. tammik. 2024
- 17. tammik. 2024 Uraäidin urasuunnitelma uuteen vuoteen 17. tammik. 2024
- 9. tammik. 2024 EU-direktiivi muuttaa pelikenttää - lisää naisia yritysten johtoon 9. tammik. 2024
- 2. tammik. 2024 Rohkeasti kohti unelmia 2. tammik. 2024
2023
- 19. jouluk. 2023 Mistä on hyvät hallitukset tehty? 19. jouluk. 2023
- 14. jouluk. 2023 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – näihin kannattaa panostaa 14. jouluk. 2023
- 12. jouluk. 2023 Tasapainoa työ- ja perhe-elämään 12. jouluk. 2023
- 10. jouluk. 2023 MiB Voimavarahautomo vahvisti äitien tietoisuutta omista voimavaroista 10. jouluk. 2023
- 7. jouluk. 2023 Tavoitteena vetovoimainen työnantajabrändi 7. jouluk. 2023
- 5. jouluk. 2023 MiBin aktiivitoiminta vapaaehtoisten silmin 5. jouluk. 2023
- 24. marrask. 2023 Ekonomi hyppäsi ammattijärjestäjän saappaisiin 24. marrask. 2023
- 19. marrask. 2023 Itsensä johtaminen – avain hyvinvointiin, tasapainoon ja menestykseen vanhemmuudessa, uralla ja koko elämässä 19. marrask. 2023
- 15. marrask. 2023 Pitovoimaa ja voimavaroja MiBin jäsenyydellä 15. marrask. 2023
- 3. marrask. 2023 Mentoroinnistako apua urajumeihin? 3. marrask. 2023
- 26. lokak. 2023 Monimuotoinen organisaatio on matka 26. lokak. 2023
- 22. lokak. 2023 Pidä huolta aivoistasi – erityisesti ruuhkavuosissa 22. lokak. 2023
- 28. syysk. 2023 MiB x Viesti goes -sarja vie viestinnästä kiinnostuneet jäsenet mielenkiintoisiin organisaatioihin 28. syysk. 2023
- 17. syysk. 2023 Vanhemmuuden uupumus on todellinen asia ja me kaikki voimme auttaa 17. syysk. 2023
- 7. syysk. 2023 Näkyvät naiset muuttavat maailmaa – ansaittu media tuo mahdollisuuden esille nousemiseen 7. syysk. 2023
- 1. syysk. 2023 Äitiys ja Johtajuus Yhdistyvät MiB På Svenskan voimaannuttavassa johtajuuskoulutuksessa 1. syysk. 2023
- 31. elok. 2023 aTalent näyttää esimerkkiä perheystävällisyydessä – vanhempainvapaisiin kannustetaan, perheellisyys ei hidasta urakehitystä 31. elok. 2023
- 17. elok. 2023 Vapauta sisäinen potentiaalisi MiB På Svenskan työpajasarjan avulla 17. elok. 2023
- 9. elok. 2023 Uusi Polku Johtajuuteen: Matka Inspiroivaan ja Moderniin Johtajuuteen 9. elok. 2023
- 7. elok. 2023 7 avainta menestykseesi 7. elok. 2023
- 2. elok. 2023 3 askelta sujuvaan arkeen paluuseen: karsi, järjestele ja osallista 2. elok. 2023
- 19. kesäk. 2023 MiB analysoi: näin Orpon hallitusohjelma vaikuttaa työelämän tasa-arvoon 19. kesäk. 2023
- 14. kesäk. 2023 Mokaamisen hienous 14. kesäk. 2023
- 8. kesäk. 2023 Työttömyys perhevapaan jälkeen - nappaa täsmävinkit työnhakuun! 8. kesäk. 2023
- 6. kesäk. 2023 Voiko yrittäjä jäädä perhevapaalle? Perustajaäitien 6 vinkkiä, joilla onnistut! 6. kesäk. 2023
- 12. toukok. 2023 Äitiys ei ole este urahaaveiden toteuttamiselle 12. toukok. 2023
- 5. toukok. 2023 Coaching och coachande ledarskap 5. toukok. 2023
- 25. huhtik. 2023 Koululaisten loma- ja vapaa-ajan toiminta on uudistettava Ruotsin Fritidshem-mallin mukaiseksi 25. huhtik. 2023
- 3. huhtik. 2023 Gender Diversity at BearingPoint: The journey towards better diversity 3. huhtik. 2023
- 29. maalisk. 2023 Multilingualism in families should be supported 29. maalisk. 2023
- 18. maalisk. 2023 Onnellista työelämää rakentamassa 18. maalisk. 2023
- 17. maalisk. 2023 Samasta työstä on maksettava sama liksa! 17. maalisk. 2023
- 13. maalisk. 2023 Talous perhevapaalla - kannattaako isän jäädä kotiin? 13. maalisk. 2023
- 3. maalisk. 2023 Johtamisen päätökset tehdään kokemuksella ja intuitiolla – sekä luvuilla 3. maalisk. 2023
- 23. helmik. 2023 Loista vaikuttajana ja vakuuta asiantuntijana omiin luonteenvahvuuksiisi nojaten 23. helmik. 2023
- 23. tammik. 2023 Johtajan taloustaidot kuntoon! 23. tammik. 2023
- 10. tammik. 2023 Löydä sisäinen johtajasi 10. tammik. 2023
- 9. tammik. 2023 Ensitreffit, jotka kolahtivat heti 9. tammik. 2023
2022
- 19. jouluk. 2022 Kohokohdat 2022: MiB on vaikuttanut! 19. jouluk. 2022
- 8. jouluk. 2022 MiB eduskunnassa 8. jouluk. 2022
- 7. jouluk. 2022 Vapaaehtoistyöllä lisää merkitystä elämään 7. jouluk. 2022
- 2. jouluk. 2022 Hyvät tunnetaidot siivittävät menestykseen 2. jouluk. 2022
- 28. marrask. 2022 Minustako mibiläinen? 28. marrask. 2022
- 10. marrask. 2022 Menestystekijänä äitiys 10. marrask. 2022
- 9. marrask. 2022 Isällä on oikeus perhevapaisiin 9. marrask. 2022
- 7. marrask. 2022 Työnhaku raskaana 7. marrask. 2022
- 2. marrask. 2022 MiB Syysseminaari - Tunnetaidot Työelämässä 2. marrask. 2022
- 25. lokak. 2022 Perhevapaat eivät tule kalliiksi yrityksille 25. lokak. 2022
- 17. lokak. 2022 Haku Mothers in Business MiB ry:n hallitukseen on avoinna! 17. lokak. 2022
- 30. syysk. 2022 Mothers in Business yhteistyöhön rekrytointiyritys aTalentin kanssa 30. syysk. 2022
- 29. syysk. 2022 Jotain ikiaikaista tähän päivään - Nykyaikaista tukea vauvavuoteen 29. syysk. 2022
- 27. syysk. 2022 Äitiä kasvattava vauvavuosi 27. syysk. 2022
- 14. syysk. 2022 Miten yhdistää työhönpaluu ja imetys? 14. syysk. 2022
- 9. elok. 2022 Yksinhuoltajaäidille yrittäjyys on elämäntapa 9. elok. 2022
- 26. heinäk. 2022 Yrittäjä ja äiti? Katso vinkit huolettomaan perhevapaaseen! 26. heinäk. 2022
- 7. heinäk. 2022 Astu rohkeasti esille! Miten PR ja medianäkyvyys voivat auttaa sinua kasvattamaan brändiäsi ja bisnestäsi? 7. heinäk. 2022
- 1. heinäk. 2022 Lähiesimiestyön ammattitutkinnosta virtaa vapaaehtoisten onnellistamiseen 1. heinäk. 2022
- 22. kesäk. 2022 Työyhteisöjen monimuotoisuus ja inklusiivisuus edistyy teoilla 22. kesäk. 2022
- 20. kesäk. 2022 Mistä on hyvä mentorointi tehty? 20. kesäk. 2022
- 2. kesäk. 2022 Yksilöt luovat ja muuttavat työyhteisöjä: kielitietoisia rakenteita kohti 2. kesäk. 2022
- 2. kesäk. 2022 Alanvaihto perhevapaan jälkeen – näin löydät uuden työpaikan 2. kesäk. 2022
- 20. toukok. 2022 Peer support upholds moms' well-being 20. toukok. 2022
- 13. toukok. 2022 Raskauspahoinvointi töissä 13. toukok. 2022
- 7. huhtik. 2022 Gofore edistää työelämän perhemyönteisyyttä omalla työehtosopimuksella 7. huhtik. 2022
- 28. maalisk. 2022 Työskentely perhevapaalla 28. maalisk. 2022
- 24. maalisk. 2022 Faktantarkistus ennakkoluuloille – Viisi myyttiä ”maahanmuuttajanaisesta” 24. maalisk. 2022
- 1. maalisk. 2022 Valmennuksen avulla kiinni piilotyöpaikkoihin ja verkostoihin 1. maalisk. 2022
- 23. helmik. 2022 Markkinointiviestinnän yrittäjän uratarina: Näin äitiys muutti työidentiteettiä 23. helmik. 2022
- 10. helmik. 2022 Yksinäisyys äitiyslomalla voi yllättää 10. helmik. 2022
- 8. helmik. 2022 New Year, New Career Goals 8. helmik. 2022
- 2. helmik. 2022 5 vinkkiä monimuotoisempaan perheystävällisyyteen työelämässä 2. helmik. 2022
- 14. tammik. 2022 ”Olisipa itsellä aina mentori” - yhteisiä hetkiä urapohdinnan äärellä 14. tammik. 2022
2021
- 27. jouluk. 2021 Yhteinen työn kohde luo yhteisön 27. jouluk. 2021
- 22. jouluk. 2021 Miltä näyttää tulevaisuuden työelämä? 22. jouluk. 2021
- 8. jouluk. 2021 How language impacts our professional identity 8. jouluk. 2021
- 26. marrask. 2021 Vähättelyä ei sovi mitätöidä – Henkiseen väkivaltaan liittyvää lainsäädäntöä tiukennettava 26. marrask. 2021
- 21. marrask. 2021 Vauva tulossa – meneekö kokonaistalous nyt mullin mallin? 21. marrask. 2021
- 18. marrask. 2021 Perheystävällisellä työpaikalla joustetaan ja luodaan mahdollisuuksia työn ja perhearjen yhdistämiseen 18. marrask. 2021
- 9. marrask. 2021 “Amazing events held with messy hair and a nursing bra because it does not demean our professionalism” - What is it like to be a MiB International active? 9. marrask. 2021
- 5. marrask. 2021 Tulevaisuuden työelämä työoikeuden asiantuntijan silmin 5. marrask. 2021
- 1. marrask. 2021 Puolimatkan krouvi – mentorointiprosessin tarjoamia oivalluksia 1. marrask. 2021
- 28. lokak. 2021 Ei niin perinteiset perheen perustamiset, osa 5. 28. lokak. 2021
- 26. lokak. 2021 Ei niin perinteiset perheen perustamiset, osa 4. 26. lokak. 2021
- 20. lokak. 2021 Ei niin perinteiset perheen perustamiset, osa 3. 20. lokak. 2021
- 18. lokak. 2021 Ei niin perinteiset perheen perustamiset, osa 2. 18. lokak. 2021
- 14. lokak. 2021 Ei niin perinteiset perheen perustamiset, osa 1. 14. lokak. 2021
- 7. lokak. 2021 Perheystävällisiä työpaikkoja: LaaS Company 7. lokak. 2021
- 5. lokak. 2021 Perheystävällisessä työpaikassa asenne ja teot kohtaavat – näin yritykset pitävät työntekijöistä kiinni 5. lokak. 2021
- 1. lokak. 2021 MiB – perheystävällinen työpaikka 1. lokak. 2021
- 30. syysk. 2021 Käsi kädessä - perheystävällisyyden ja tasa-arvon toteutuminen työpaikalla on voimavara 30. syysk. 2021
- 28. syysk. 2021 Ratkaisuja tökkivään perhearkeen 28. syysk. 2021
- 20. syysk. 2021 Vauva-aika eheyttää ja yllättää 20. syysk. 2021
- 13. syysk. 2021 Mitä olisin halunnut tietää ekana vauvavuotena 13. syysk. 2021
- 13. syysk. 2021 Mothers in Business goes International 13. syysk. 2021
- 9. syysk. 2021 Osaaminen kasvaa verkostoissa 9. syysk. 2021
- 8. syysk. 2021 Itsetuntemuksesta ja vertaistuesta voimaa arkeen 8. syysk. 2021
- 30. elok. 2021 Ajanhallinnan kaksi tärkeintä kysymystä. MITÄ ja MITEN? 30. elok. 2021
- 20. elok. 2021 Huolehdi itsestäsi myös ruuhkaisina aikoina 20. elok. 2021
- 13. elok. 2021 Ykkösluokan alku oli ykköspäivä, kiitos työpaikkani 13. elok. 2021
- 13. heinäk. 2021 Milloin on oikea aika lapsille? 13. heinäk. 2021
- 7. heinäk. 2021 Tee vaikutus vapaaehtoistyöllä - 5 syytä, miksi ryhtyä MiBin aktiivitoimintaan 7. heinäk. 2021
- 1. heinäk. 2021 Palkka-avoimuus on tasa-arvoteko 1. heinäk. 2021
- 21. kesäk. 2021 Miksi viisaan myötätuntoista johtajuutta tarvitaan erityisesti nyt? 21. kesäk. 2021
- 19. kesäk. 2021 Tilattu: tasa-arvoinen työyhteisö 19. kesäk. 2021
- 31. toukok. 2021 Koronaepidemia tuntuu vanhempien arjessa – miten siitä selviytyy? 31. toukok. 2021
- 28. toukok. 2021 Iloa itsensä johtamisesta 28. toukok. 2021
- 26. toukok. 2021 Oikeudellinen varautuminen – keskustele, varaudu ja hoida kuntoon tarvittavat asiakirjat 26. toukok. 2021
- 24. toukok. 2021 Vahvista myönteistä ajattelua ja voimaannu arjessasi 24. toukok. 2021
- 21. toukok. 2021 Oman näköinen seksuaalisuus 21. toukok. 2021
- 20. toukok. 2021 Avioliitto vai avoliitto - valinnalla on myös taloudellista merkitystä 20. toukok. 2021
- 17. toukok. 2021 Miltä tuleva kesä näyttää työssäkäyvän vanhemman silmin? 17. toukok. 2021
- 7. toukok. 2021 An international MiB mom on a journey for belonging 7. toukok. 2021
- 5. toukok. 2021 Mitä aktorin sydän laulaa? 5. toukok. 2021
- 4. toukok. 2021 Itsemyötätunto arjessa kannattelevana voimavarana 4. toukok. 2021
- 29. huhtik. 2021 Mentorin avulla unelmat toteen 29. huhtik. 2021
- 23. huhtik. 2021 Arkipäivän tietoturvaa: asiantuntijan vinkit perheellisille 23. huhtik. 2021
- 21. huhtik. 2021 Ihmisten ymmärtäminen on menestyksen edellytys – MENTORITARINOITA-blogisarja 21. huhtik. 2021
- 21. huhtik. 2021 Miksi naisia ei nähdä yhtä paljon yrittäjinä, johtoasemissa ja unelmiensa uralla kuin miehiä? 21. huhtik. 2021
- 15. huhtik. 2021 Perhevapaa voi toimia elämän käännekohtana – MENTORITARINOITA-blogisarja 15. huhtik. 2021
- 12. huhtik. 2021 Uratarinoita: Ovatko ura ja perhe aktiivisia valintoja vai valitsevatko ne sinut? 12. huhtik. 2021
- 8. huhtik. 2021 Rekrytoinnin ammattilaisten vinkit työnhakuun hoitovapaan jälkeen 8. huhtik. 2021
- 7. huhtik. 2021 Uutta näkökulmaa omaan urapolkuun – MENTORITARINOITA-blogisarja 7. huhtik. 2021
- 6. huhtik. 2021 The biggest problem internationals face on the Finnish job market – and 3 ways to solve it 6. huhtik. 2021
- 1. huhtik. 2021 Kansainvälinen uraäiti tutustui suomalaiseen työkulttuuriin MiBissä 1. huhtik. 2021
- 31. maalisk. 2021 Kolmen pikkulapsen äidin YAMK-tutkinnon opiskelu - miten ja miksi 31. maalisk. 2021
- 28. maalisk. 2021 Etätyön hyödyt ja haasteet sekä MiBin HR-ammattilaisten parhaat vinkit yhteisöllisyyden rakentamiseen etätyöaikana 28. maalisk. 2021
- 18. maalisk. 2021 Rikotaan rakenteellinen syrjintä: kukaan ei ole poikkeus 18. maalisk. 2021
- 16. maalisk. 2021 Would you hire this woman? How we can all counter pregnancy discrimination in working life 16. maalisk. 2021
- 11. maalisk. 2021 Puutu vähättelyyn – hyvä kohtelu ei maksa mitään, mutta tuottaa sitä enemmän 11. maalisk. 2021
- 10. maalisk. 2021 Uratarinoita: Mediatöitä ja monipuolista mutsielämää 10. maalisk. 2021
- 5. maalisk. 2021 Politiikka: Ehdolle asettumiseen tarvitaan kannustusta 5. maalisk. 2021
- 3. maalisk. 2021 Viisi asiaa, jotka vauvavuosi on opettanut 3. maalisk. 2021
- 22. helmik. 2021 Miten perhevapaauudistus vaikuttaa työssäkäyviin vanhempiin? 22. helmik. 2021
- 12. helmik. 2021 Turvallisesta palkkatyöstä tuntemattomaan - URATARINOITA-blogisarja 12. helmik. 2021
- 11. helmik. 2021 Koululaisen vanhempana arjen rytmi muuttuu 11. helmik. 2021
- 3. helmik. 2021 (Työ)hyvinvointi 3.0 - keppijumpasta kuuluvuuden tunteeseen 3. helmik. 2021
- 1. helmik. 2021 Perhevapaa on tärkeä vaihe elinikäiselle oppimiselle 1. helmik. 2021
- 25. tammik. 2021 Miksi vanhemmat ovat arvokkaita työntekijöitä? 25. tammik. 2021
- 9. tammik. 2021 Mentoroinnin monet mahdollisuudet 9. tammik. 2021
2020
- 18. jouluk. 2020 Hoitovapaalta työelämään palaava äiti - uhka vai mahdollisuus työnantajalle? 18. jouluk. 2020
- 16. jouluk. 2020 MiB International – a blended network of (international) moms 16. jouluk. 2020
- 8. jouluk. 2020 Viisi asiaa uralla, jotka vanhemmuus on opettanut 8. jouluk. 2020
- 2. jouluk. 2020 Minustako työnantaja? 2. jouluk. 2020
- 10. marrask. 2020 Vanhempien riittämättömyyden tunteet 10. marrask. 2020
- 7. marrask. 2020 Hyvä isä ei ragee liikaa ja muut lasten mielipiteet isyydestä 7. marrask. 2020
- 2. marrask. 2020 Perheystävällinen työelämä - muutos on omissa käsissäsi 2. marrask. 2020
- 29. lokak. 2020 MiBin tapahtumassa puhuminen myötävaikutti oman unelman toteutumista 29. lokak. 2020
- 27. lokak. 2020 Tutustu mibiläisiin: Toimiston väki esittäytyy osa 2 27. lokak. 2020
- 21. lokak. 2020 Tutustu mibiläisiin: Toimiston väki esittäytyy osa 1 21. lokak. 2020
- 9. lokak. 2020 Perheystävällisiä työpaikkoja osa 3: Solita 9. lokak. 2020
- 6. lokak. 2020 Tunnetko sinä omat vahvuutesi? 6. lokak. 2020
- 1. lokak. 2020 Perheystävällisiä työpaikkoja osa 2: Allianssi 1. lokak. 2020
- 28. syysk. 2020 Perheystävällisiä työpaikkoja osa 1: Aava & Bang 28. syysk. 2020
- 23. syysk. 2020 Vanhempainvapaalla saa kuunnella itseään 23. syysk. 2020
- 18. syysk. 2020 Työtä perheystävällisyyden eteen ei saa jättää kesken 18. syysk. 2020
- 16. syysk. 2020 Uskalla unelmoida - osa 3: Unelmani on lahjani maailmalle 16. syysk. 2020
- 14. syysk. 2020 Perheystävällisyyttä myös duunarin arkeen 14. syysk. 2020
- 9. syysk. 2020 Uskalla unelmoida - osa 2: Unelmoi, sitouta, toteuta ja juhli 9. syysk. 2020
- 2. syysk. 2020 Uskalla unelmoida - osa 1: Kuka päättää unelmistasi? 2. syysk. 2020
- 12. elok. 2020 Työnantaja, varustaudu koronasyksyyn empatialla ja perheystävällisyydellä! 12. elok. 2020
- 6. elok. 2020 Tutustu mibiläisiin: Tampereen paikallisjaosto esittäytyy osa 4 6. elok. 2020
- 30. heinäk. 2020 Isien perhevapaat ansaitsevat tukea työpaikoilta 30. heinäk. 2020
- 27. heinäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Tampereen paikallisjaosto esittäytyy osa 3 27. heinäk. 2020
- 21. heinäk. 2020 Kesälomalta takaisin töihin 21. heinäk. 2020
- 20. heinäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Tampereen paikallisjaosto esittäytyy osa 2 20. heinäk. 2020
- 14. heinäk. 2020 1+7+7 + jakautuneet mielipiteet 14. heinäk. 2020
- 7. heinäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Tampereen paikallisjaosto esittäytyy osa 1 7. heinäk. 2020
- 1. heinäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Hallitus esittäytyy osa 4 1. heinäk. 2020
- 29. kesäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Hallitus esittäytyy osa 3 29. kesäk. 2020
- 24. kesäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Hallitus esittäytyy osa 2 24. kesäk. 2020
- 22. kesäk. 2020 Henkilökohtaisen talouden hallinta muuttuvassa tilanteessa 22. kesäk. 2020
- 17. kesäk. 2020 Oi jospa korona uudistaisi etätyökäytäntöjä pysyvästi! 17. kesäk. 2020
- 15. kesäk. 2020 Tule mukaan MiBin virtuaalijaostoon! 15. kesäk. 2020
- 9. kesäk. 2020 Tutustu mibiläisiin: Hallitus esittäytyy osa 1 9. kesäk. 2020
- 8. kesäk. 2020 Mitä on perheystävällinen johtaminen? 8. kesäk. 2020
- 5. kesäk. 2020 Koulujen lomakausi alkoi - mitä esihenkilön tulee ainakin ymmärtää työn ja muun elämän tasapainosta? 5. kesäk. 2020
- 3. kesäk. 2020 Mitä työssäkäyvät äidit kokevat tärkeimmäksi työssään? 3. kesäk. 2020
- 20. toukok. 2020 Mikä on verkostoitumisen merkitys perhevapailla? 20. toukok. 2020
- 18. toukok. 2020 Pidä huolta itsestäsi lomautuksen aikana 18. toukok. 2020
- 14. toukok. 2020 MiB-äiti: Maiju Suokas, Hollola 14. toukok. 2020
- 13. toukok. 2020 MiB-äiti: Miia Laakso, Toholampi 13. toukok. 2020
- 12. toukok. 2020 MiB-äiti: Hanna Hauta-aho, Espoo 12. toukok. 2020
- 11. toukok. 2020 MiB-äiti: Iisa Heinola, Vääksy 11. toukok. 2020
- 10. toukok. 2020 Äitienpäivä Special. 10. toukok. 2020
- 7. toukok. 2020 MiB-äiti: Minna Ala-Orvola, Hyvinkää 7. toukok. 2020
- 21. huhtik. 2020 Hallå! Rohkeasti ruotsiksi 21. huhtik. 2020
- 19. huhtik. 2020 Mielenkiinnolla mukaan 19. huhtik. 2020
- 18. huhtik. 2020 Jaksaminen ja johtaminen koetuksella 18. huhtik. 2020
- 16. huhtik. 2020 Yksinhuoltajaäidin koronapäiväkirjat 16. huhtik. 2020
- 18. maalisk. 2020 Etätyöskentely ja lapset kotona. Vinkit uuteen rytmiin. 18. maalisk. 2020
- 18. maalisk. 2020 Mitä minä, nainen ja äiti, odotan työelämältä juuri nyt? 18. maalisk. 2020
- 2. maalisk. 2020 Hellitä ja hengitä – Työkaluja fiksuun itsensä johtamiseen 2. maalisk. 2020
- 1. maalisk. 2020 Uraäidit Yhdysvalloissa (osa 3): Sisustussuunnittelua New Yorkissa 1. maalisk. 2020
- 1. helmik. 2020 Perhevapaauudistuksessa oikeansuuntainen viesti tasa-arvosta – joustojen lisääminen tärkeää 1. helmik. 2020
- 29. tammik. 2020 Tunne itsesi – ymmärrä muita! 29. tammik. 2020
- 13. tammik. 2020 Vähemmällä aikaan enemmän 13. tammik. 2020
2019
- 18. jouluk. 2019 MiB-mentorointimatka sai arvoisensa päätöksen – matka jatkuu nyt kollegoina 18. jouluk. 2019
- 16. jouluk. 2019 Henkilökohtainen hiilibudjetti - näin tuot ympäristöarvot ja henkilökohtaisen talouden yhteen 16. jouluk. 2019
- 9. jouluk. 2019 Mentoroinnista uusia näkökulmia työuralle? 9. jouluk. 2019
- 5. jouluk. 2019 MiB-äiti: Minna Ala-Orvola, Hyvinkää 5. jouluk. 2019
- 26. marrask. 2019 Moninaiset jäsenemme: Hanna Hauta-aho, Espoo 26. marrask. 2019
- 22. marrask. 2019 Moninaiset jäsenemme: Miia Laakso, Toholampi 22. marrask. 2019
- 20. marrask. 2019 Lisää ohjaustyökaluja mentorointiin 20. marrask. 2019
- 14. marrask. 2019 Moninaiset jäsenemme: Maiju Suokas, Hollola 14. marrask. 2019
- 6. marrask. 2019 Moninaiset jäsenemme: Iisa Heinola, Vääksy 6. marrask. 2019
- 1. marrask. 2019 Mibiläisten vinkit hyvän puheen pitämiseen 1. marrask. 2019
- 28. lokak. 2019 Tunnelmia Helsingin Syysseminaarista 28. lokak. 2019
- 24. lokak. 2019 MiB Helsingin Syysseminaari 26.10 24. lokak. 2019
- 24. lokak. 2019 Vinkkejä perhevapaalta palaavalle, osa 3: Osittainen hoitovapaa, miten se toimii? 24. lokak. 2019
- 22. lokak. 2019 Vinkkejä perhevapaalta palaavalle, osa 2: Asiaa sijaisesta, työtehtävien jakamisesta ja irtisanomisesta 22. lokak. 2019
- 18. lokak. 2019 Haluaisitko MiBin puheenjohtajaksi? 18. lokak. 2019
- 17. lokak. 2019 Uraäidit Yhdysvalloissa (osa 2): Yrittäjä loi äitiyhteisön 17. lokak. 2019
- 16. lokak. 2019 Tutkimus osoittaa: Isyysvapaalla monenlaiset hyödyt 16. lokak. 2019
- 14. lokak. 2019 Uraäidit työelämän trendsettereinä 14. lokak. 2019
- 30. syysk. 2019 Vinkkejä perhevapaalta palaavalle, osa 1: 5 asiaa, jotka perhevapaalta palaajan on hyvä muistaa! 30. syysk. 2019
- 28. syysk. 2019 Perheystävällinen työelämä: Maija Wirlander, Insta Response Oy 28. syysk. 2019
- 26. syysk. 2019 Perheystävällinen työelämä: Johanna Vilmi, Kamu Early Education 26. syysk. 2019
- 24. syysk. 2019 “Three support pillars that enable me to keep it together” – Noora Ahmed-Moshe from Futurice tells how she balances family and work life 24. syysk. 2019
- 22. syysk. 2019 Esihenkilö, palaako työntekijä perhevapailta? Viisi vinkkiä onnistuneeseen paluuseen. 22. syysk. 2019
- 9. syysk. 2019 Perheystävällinen työelämä: Elina Pikkuaho-Ruonala, OSAO 9. syysk. 2019
- 4. syysk. 2019 Auta takaamaan lapsille rauhallinen arki 4. syysk. 2019
- 17. elok. 2019 Palvelumuotoilulla parempaa vapaaehtoistyön tukea 17. elok. 2019
- 9. elok. 2019 Miehet ne tekee yhtä aikaa lapsia ja väikkäreitä! 9. elok. 2019
- 16. kesäk. 2019 Mitä kaikkea voisit jättää tekemättä ollaksesi onnellinen tässä ja nyt eikä vasta ”sitku”? 16. kesäk. 2019
- 7. kesäk. 2019 Äiti, sijoita arvojesi mukaisesti! 7. kesäk. 2019
- 6. kesäk. 2019 Perhevapaalta takaisin töihin - 5 vinkkiä muutokseen 6. kesäk. 2019
- 4. kesäk. 2019 Uraäidit Yhdysvalloissa (sarja alkaa): Neuvottele hukkaamatta sydäntäsi 4. kesäk. 2019
- 3. kesäk. 2019 Arjesta kaikki lähtee! 3. kesäk. 2019
- 31. toukok. 2019 Perheiden monimuotoinen todellisuus töitä ja perhettä yhteen sovitettaessa 31. toukok. 2019
- 29. toukok. 2019 Isin työ loppuu neljältä 29. toukok. 2019
- 27. toukok. 2019 Arvokas yksilö kodinomaisessa yhteisössä 27. toukok. 2019
- 25. toukok. 2019 Podcast: Yrittäjän äitiys 25. toukok. 2019
- 23. toukok. 2019 Lapselle säästäminen 23. toukok. 2019
- 20. toukok. 2019 Leikkien Groupin tarina 20. toukok. 2019
- 18. toukok. 2019 Podcast: Synnytysmasennus ja työelämä 18. toukok. 2019
- 17. toukok. 2019 Miten ruuhkavuosien aikana ehtii toteuttaa unelmiaan? 17. toukok. 2019
- 15. toukok. 2019 Perheiden monimuotoisuus ja perhevapaat – mitä ainakin pitäisi huomioida? 15. toukok. 2019
- 11. toukok. 2019 Podcast: Lapsettomuuden jälkeen äidiksi 11. toukok. 2019
- 8. toukok. 2019 Äidin hyvinvointi on kallisarvoista koko perheelle 8. toukok. 2019
- 4. toukok. 2019 Podcast: Työnhaku raskaana 4. toukok. 2019
- 7. huhtik. 2019 Pörssiyrityksen lämpimiä ajatuksia perheestä - terveisiä Siililtä! 7. huhtik. 2019
- 25. maalisk. 2019 Millaista on työelämä vuonna 2024? 25. maalisk. 2019
- 21. maalisk. 2019 Yksinhuoltajien vinkit arkeen - Ja muita ajatuksia arjesta yksin lapsen kanssa 21. maalisk. 2019
- 19. maalisk. 2019 Mitä tämän päivän Minna tekisi? 19. maalisk. 2019
- 17. maalisk. 2019 Työpaikan perheystävällisyys ja joustot edesauttavat äitien töihinpaluuta 17. maalisk. 2019
- 13. maalisk. 2019 Aika palauttaa mieliin 9+9 -perhevapaamalli 13. maalisk. 2019
- 11. maalisk. 2019 9+9-perhevapaamalli: Voinko seisoa radikaalin ehdotuksen takana? 11. maalisk. 2019
- 8. maalisk. 2019 Naistenpäivä – työtä naisten oikeuksien kohentamiseksi 8. maalisk. 2019
- 7. maalisk. 2019 On monta syytä mainita lapset työtä hakiessa 7. maalisk. 2019
- 1. maalisk. 2019 Tavoite ei ole pelkkä määränpää – se on myös matka 1. maalisk. 2019
- 23. helmik. 2019 Vinkkejä EMBA-tutkintoa harkitsevalle 23. helmik. 2019
- 22. helmik. 2019 Introvertin oivalluksia verkostoitumisesta 22. helmik. 2019
- 19. helmik. 2019 Töissäkävijä: Mari Maunu, Liana Technologies 19. helmik. 2019
- 15. helmik. 2019 Asennetta ja unta, vitamiineja ja saippuaa - Näillä lapsiperhe selättää flunssakauden 15. helmik. 2019
- 13. helmik. 2019 Kuka leikkisi äidin kanssa? 13. helmik. 2019
- 31. tammik. 2019 Rohkeasti ruotsiksi - näin käännetään koulukieli käyttökieleksi perhevapaiden aikana 31. tammik. 2019
- 30. tammik. 2019 Mentorointiohjelma alkaa: aktorin ja mentorin odotuksia 30. tammik. 2019
- 25. tammik. 2019 MiB on saanut uuden paikallisosaston – Tervetuloa Kymenlaakso 25. tammik. 2019
- 22. tammik. 2019 Tämä kiintiö edistäisi naisjohtajien etenemistä: isien suurempi perhevapaaosuus 22. tammik. 2019
- 18. tammik. 2019 Kolme tärkeää neuvoa uudelle työntekijälle 18. tammik. 2019
- 15. tammik. 2019 MiB Hallitus vuosimallia 2019 – Tutustu upeisiin naisiin MiBin ohjaksissa 15. tammik. 2019
- 13. tammik. 2019 Armollisuutta aikaan 13. tammik. 2019
- 12. tammik. 2019 Työelämänilkkeily nimeltä raskaussyrjintä 12. tammik. 2019
- 11. tammik. 2019 Äiti, ylös! 11. tammik. 2019
- 7. tammik. 2019 Jännittääkö esiintyminen? Sano itsellesi, että se on OK 7. tammik. 2019
- 2. tammik. 2019 Rakastettava, pelottava muutos - Miten tunteet kohdataan ja johdetaan organisaatiomuutoksessa? 2. tammik. 2019
2018
- 28. jouluk. 2018 MIB 2019: VAHVA VERKOSTO JA YHTEISKUNNALLINEN VAIKUTTAJA 28. jouluk. 2018
- 21. jouluk. 2018 Unelmatyössä perhe saa olla läsnä 21. jouluk. 2018
- 20. jouluk. 2018 Kohti tulevaisuuden unelmatyötä 20. jouluk. 2018
- 19. jouluk. 2018 MiBin blogivuosi 2018 – monipuolisia juttuja kiinnostavista aiheista 19. jouluk. 2018
- 17. jouluk. 2018 Mitä kysyä työhaastattelussa yritykseltä? 17. jouluk. 2018
- 14. jouluk. 2018 MiB-vuosi 2018 on ollut suurta kasvua ympäri maan 14. jouluk. 2018
- 12. jouluk. 2018 Haussa uusi työnantaja – miten tunnistaa perfect match? 12. jouluk. 2018
- 10. jouluk. 2018 Mahtuuko nainen hyvä veli -verkostoon? 10. jouluk. 2018
- 8. jouluk. 2018 5 vinkkiä stressittömä(mpä)än jouluun 8. jouluk. 2018
- 5. jouluk. 2018 Joulun parhaat lahjat: 7+1 aineetonta joululahjavinkkiä 5. jouluk. 2018
- 4. jouluk. 2018 Uuteen työhön perhevapaiden jälkeen – miten puet osaamisesi sanoiksi? 4. jouluk. 2018
- 3. jouluk. 2018 MiB goes Futurice: Innostustava ja jännittävä sukellus virtuaalitodellisuuteen 3. jouluk. 2018
- 3. jouluk. 2018 Mahtavaa olla mukana – MiBin aktiiviristeily Viking Gracella ensikertalaisen silmin 3. jouluk. 2018
- 3. jouluk. 2018 Isän näkökulma: Rakkaudesta perheeseen ja uraan 3. jouluk. 2018
- 30. marrask. 2018 Aktiivitoiminnan helmiä – MiB-aktiivien risteily 30. marrask. 2018
- 29. marrask. 2018 Kysy mitä vaan – juristi vastaa: Omaisuuden jakaminen erotilanteessa 29. marrask. 2018
- 27. marrask. 2018 Havaintoja itsetunnosta, rohkeudesta ja osaavista ihmisistä 27. marrask. 2018
- 26. marrask. 2018 Luottamus, joustavuus ja tuki – mitä pendelöivä uraäiti tarvitsee 26. marrask. 2018
- 25. marrask. 2018 Lapset ovat suurimpia opettajiamme 25. marrask. 2018
- 23. marrask. 2018 Lapsen oikeuksien viikko huipentuu Lapsi mukaan töihin -päivään 23. marrask. 2018
- 22. marrask. 2018 Perhevapaalla ollut isä kertoo: Miltä se tuntui ja mitä jäi käteen? 22. marrask. 2018
- 16. marrask. 2018 Rahan takii – Kannattaako isän jäädä perhevapaalle? 16. marrask. 2018
- 12. marrask. 2018 Mibiläinen - kuka hän on ja mitä hän haluaa MiBistä? 12. marrask. 2018
- 2. marrask. 2018 Miten teillä juhlitaan isää isänpäivänä? 2. marrask. 2018
- 29. lokak. 2018 After work: Kysy mitä vain LinkedInistä, Turun mibiläiset osaavat auttaa! 29. lokak. 2018
- 28. lokak. 2018 MiB goes telakalle 28. lokak. 2018
- 27. lokak. 2018 Potkua työuralle MiBin mentorointiohjelmasta 27. lokak. 2018
- 22. lokak. 2018 Naisissa ei ole vikaa 22. lokak. 2018
- 21. lokak. 2018 Kohdataan jämäkästi sydämen tasolla – parhaat palat syysseminaarista 21. lokak. 2018
- 20. lokak. 2018 Johda itse omaa muutostasi - MiBin Webinaari 20. lokak. 2018
- 19. lokak. 2018 Vapaaehtoistoiminnan mahdollistajat 19. lokak. 2018
- 18. lokak. 2018 MiB on päässyt uudelle tuhannelle - hurraa 4000 mibiläistä! 18. lokak. 2018
- 12. lokak. 2018 MiB etsii vahvistusta viestintä- ja markkinointitiimiinsä! 12. lokak. 2018
- 12. lokak. 2018 Muutama ajatus mentoroinnista 12. lokak. 2018
- 11. lokak. 2018 Hoitopaikkaruljanssi – osa työssäkäyvän arkea 11. lokak. 2018
- 11. lokak. 2018 Helsingin syysseminaari: #Rohkeuttapeliin 11. lokak. 2018
- 30. syysk. 2018 Imetys ja töihinpaluu 30. syysk. 2018
- 28. syysk. 2018 Vauvaystävällisen työyhteisön kriteerit 28. syysk. 2018
- 27. syysk. 2018 Yrittäjyys teki arjestamme sujuvaa 27. syysk. 2018
- 25. syysk. 2018 MiBin brändi, ilme ja nettisivut ovat uudistuneet 25. syysk. 2018
- 16. syysk. 2018 Työpaikka alta perhevapaalla - Liisan tarina 16. syysk. 2018
- 14. syysk. 2018 Töissäkävijä: Laura Jalonen, mainosalan yrittäjä 14. syysk. 2018
- 13. syysk. 2018 Vanhempainvapaalla yrittäjäksi - Sarin vinkit perheen ja työn yhdistämiseen 13. syysk. 2018
- 12. syysk. 2018 Sinä itse olet suurin stressinlähde elämässäsi 12. syysk. 2018
- 9. syysk. 2018 Lapsiperheen arki – jatkuvaa rumbaa ja pieniä suuria asioita 9. syysk. 2018
- 9. syysk. 2018 Töissäkävijä: Ninna Suominen, Viking Line 9. syysk. 2018
- 6. syysk. 2018 Näin palaat vanhempainvapaalta töihin sujuvasti – katso kuusi vinkkiä 6. syysk. 2018
- 3. syysk. 2018 Aktiivikyselyn helmiä: Parasta MiB-aktiivitoiminnassa? Ihmiset tietenkin! 3. syysk. 2018
- 20. elok. 2018 Sopimuksista sekä äitiyden ja työn yhdistämisestä asianajoalalla 20. elok. 2018
- 13. elok. 2018 Esihenkilö, palaako työntekijä perhevapailta? Näillä viidellä vinkillä onnistut! 13. elok. 2018
- 13. elok. 2018 Ota kaikki irti verkostoista! Näin MiB ry vauhditti yrityksemme starttia 13. elok. 2018
- 7. elok. 2018 Stressinhallinnan tärkeys hektisessä lapsiperhearjessa 7. elok. 2018
- 5. elok. 2018 Minä riitän – ja enemmän! Mutta miksi sitä on niin vaikea muistaa? 5. elok. 2018
- 30. heinäk. 2018 Kuinka huoltaa rakkautta ruuhkavuosissa 30. heinäk. 2018
- 30. heinäk. 2018 Toteuta unelmasi MiBin huikeassa joukossa 30. heinäk. 2018
- 25. kesäk. 2018 "Parasta oli leikkiminen, buffa ja pinkki keksi!" – Viking Line vei MiBiläiset muksuineen meripiknikille 25. kesäk. 2018
- 5. kesäk. 2018 Arjenhallintaa ratkaisukeskeisen psykologian keinoin 5. kesäk. 2018
- 1. kesäk. 2018 MiB goes Viking Line – MiB 3 vuotta 1. kesäk. 2018
- 22. toukok. 2018 New York spirit in life, at work and in entrepreneurship 22. toukok. 2018
- 13. toukok. 2018 Digitaalisen asiakaskokemuksen tiedostava kehittäminen 13. toukok. 2018
- 8. toukok. 2018 Verkostojen avulla uudelle uralle 8. toukok. 2018
- 4. toukok. 2018 Miten vahvistaa isien perhevapaiden käyttöä? 4. toukok. 2018
- 29. huhtik. 2018 Mistä on unelmaduunit tehty? 29. huhtik. 2018
- 14. huhtik. 2018 Mitä ne sielä kehitysriihessä meille oikein lupasivat? 14. huhtik. 2018
- 3. huhtik. 2018 Famibition: yhteistyötä ja idealismia 3. huhtik. 2018
- 25. maalisk. 2018 Konferenssivauvat monimuotoistavat tapahtumia 25. maalisk. 2018
- 13. maalisk. 2018 Puheklubista buustia esiintymiseen 13. maalisk. 2018
- 6. maalisk. 2018 Mistä on rohkeat naisjohtajat tehty? 6. maalisk. 2018
- 3. maalisk. 2018 Verkostoissa on voimaa! 3. maalisk. 2018
- 7. helmik. 2018 Haastattelussa uraäiti: Taina Roth 7. helmik. 2018
- 1. helmik. 2018 Inhimillinen bisnes 1. helmik. 2018
- 22. tammik. 2018 MiBin uusi hallitus pursuaa energiaa ja unelmia 22. tammik. 2018
- 18. tammik. 2018 Onnellinen uraäiti 18. tammik. 2018
- 12. tammik. 2018 Kehittävää keskustelua vai yksinpuhelua? Saako vanhemmuudesta puhua töissä? 12. tammik. 2018
- 4. tammik. 2018 MiB miehen silmin 4. tammik. 2018
2017
- 27. jouluk. 2017 MiB went on a cruise 27. jouluk. 2017
- 22. jouluk. 2017 Aika kiittää ja kumartaa 22. jouluk. 2017
- 20. jouluk. 2017 Toimiiko mielesi hyödyksesi vai sinua vastaan? 20. jouluk. 2017
- 5. jouluk. 2017 Elämää kolmen lapsen äitinä ja Designverstas Omanan yrittäjänä 5. jouluk. 2017
- 3. jouluk. 2017 Aktiivisuus palkitaan – kolme mibiliäistä kertovat MiB:stä 3. jouluk. 2017
- 29. marrask. 2017 Ympäristövastuuta työyhteisöön 29. marrask. 2017
- 27. marrask. 2017 MiBin perhevapaamalli – mitä, miten ja miksi? 27. marrask. 2017
- 24. marrask. 2017 Haave, joka elää vieläkin 24. marrask. 2017
- 22. marrask. 2017 Takaisin työelämään! – Kolme keinoa vahvuuksiesi tunnistamiseen 22. marrask. 2017
- 15. marrask. 2017 Stressi ja palautuminen ruuhkavuosissa 15. marrask. 2017
- 8. marrask. 2017 Kun uranainen pysähtyy, mutta ura ei 8. marrask. 2017
- 1. marrask. 2017 Mibiläinen se on esimurkunkin äiti 1. marrask. 2017
- 26. lokak. 2017 Haastattelussa uraäiti: Tanja Piha 26. lokak. 2017
- 19. lokak. 2017 Lupaava ura nousuun perhevapaan jälkeen 19. lokak. 2017
- 15. lokak. 2017 Työn ja vauvavuoden yhdistäminen 15. lokak. 2017
- 9. lokak. 2017 Girls Takeoverissa tytöt ottavat vallan 9. lokak. 2017
- 1. lokak. 2017 Omistatko oman osaamisesi 1. lokak. 2017
- 23. syysk. 2017 Jotain uutta uralle – mistä lähden liikkeelle? 23. syysk. 2017
- 18. syysk. 2017 Osittainen vanhempainvapaa – tuo mystinen sanahirviö, jonka harva tuntee 18. syysk. 2017
- 9. syysk. 2017 Hallitustyö vie mukanaan 9. syysk. 2017
- 28. elok. 2017 Hei, olemme MiBin työntekijöitä! 28. elok. 2017
- 17. elok. 2017 Oman elämänsä supersankaritar 17. elok. 2017
- 8. elok. 2017 Haastattelussa uraäiti: Merja uskoo saavansa mitä ajattelee 8. elok. 2017
- 1. elok. 2017 Viito myös taaperosi kanssa 1. elok. 2017
- 31. heinäk. 2017 Töihinpalaajan muistilista 31. heinäk. 2017
- 27. kesäk. 2017 Vanhempainvapaalta Suomen parhaaseen työpaikkaan 2017 27. kesäk. 2017
- 22. kesäk. 2017 Haastattelussa uraäiti: Usko enemmän potentiaaliisi 22. kesäk. 2017
- 19. kesäk. 2017 Kuinka saada työpaikka mammalomalla 19. kesäk. 2017
- 16. kesäk. 2017 Haastattelussa uraäiti: Hanna Gullichsen – unelmiensa tavoittelija 16. kesäk. 2017
- 14. kesäk. 2017 Kirjoitustaito on työelämän valtti – 3 keinoa parempaan tekstiin 14. kesäk. 2017
- 11. kesäk. 2017 Elätkö omien arvojesi mukaan? 11. kesäk. 2017
- 6. kesäk. 2017 Introvertista yhdistyksen superaktiiviksi 6. kesäk. 2017
- 1. kesäk. 2017 Haastattelussa uraäiti: "Tyttäreni sanoi, ettei kohta enää muista äitiään" 1. kesäk. 2017
- 29. toukok. 2017 Tulevaisuuden työelämä – parhaat palat seminaarista 20.5.2017 29. toukok. 2017
- 22. toukok. 2017 Hyvinvointiyrittäjästä sängyn pohjalle – ja sieltä ylös 22. toukok. 2017
- 19. toukok. 2017 Uraäitien oma verkosto on nyt kehittyvä kaksivuotias 19. toukok. 2017
- 18. toukok. 2017 Energisoivan verkoston salainen kaava 18. toukok. 2017
- 15. toukok. 2017 Vaikea raskauspahoinvointi vaikeuttaa perheen ja työn yhdistämistä 15. toukok. 2017
- 14. toukok. 2017 Äitienpäivänä: Vertaistukea vai vastakkainasettelua? 14. toukok. 2017
- 8. toukok. 2017 Kuinka säilyttää rauha keskellä ruuhkavuosia 8. toukok. 2017
- 5. toukok. 2017 Lopetin piilotyöpaikoista puhumisen ja haastan sinutkin mukaan 5. toukok. 2017
- 2. toukok. 2017 Täydellinen uraäitiys 2. toukok. 2017
- 26. huhtik. 2017 100 tasa-arvotekoa: MiB rohkaisee tyttöjä teknisille ammattipoluille 26. huhtik. 2017
- 25. huhtik. 2017 Opi hallitsemaan ääntäsi 25. huhtik. 2017
- 20. huhtik. 2017 "Perhetaustaa ei kannata salata työhaastattelussa – työnantajan pitää nähdä se hyvänä asiana" 20. huhtik. 2017
- 18. huhtik. 2017 Miten saada LinkedIn-profiili vastaamaan omia ammatillisia tavoitteita ja kuinka hyödyntää LinkedIniä viestintäkanavana 18. huhtik. 2017
- 5. huhtik. 2017 Family time management – is it possible to be both career focused and a devoted parent? 5. huhtik. 2017
- 30. maalisk. 2017 Äiti – uskalla tehdä omannäköisiä valintoja 30. maalisk. 2017
- 24. maalisk. 2017 Tee jotain, mitä et osaa 24. maalisk. 2017
- 19. maalisk. 2017 Tasa-arvon asialla – Hyvää Minna Canthin päivää! 19. maalisk. 2017
- 14. maalisk. 2017 Perhevapaauudistuksen kummitustarina 14. maalisk. 2017
- 13. maalisk. 2017 Edunvalvonnassa puhalletaan yhteen hiileen rakkaudesta uraan ja perheeseen 13. maalisk. 2017
- 10. maalisk. 2017 "Äitiys on ollut ainoastaan vahvuus työurallani" 10. maalisk. 2017
- 8. maalisk. 2017 Kehutaan toisiamme 8. maalisk. 2017
- 2. maalisk. 2017 Kotiin jäävä isä – perheen jackpot 2. maalisk. 2017
- 27. helmik. 2017 Miten rakennetaan upea ura? 27. helmik. 2017
- 23. helmik. 2017 Pokkamuija, introvertti tai organisaattori – kaikkien osaamiselle on MiBissä kysyntää 23. helmik. 2017
- 21. helmik. 2017 MiB tutustui: viittomia vauvaperheille 21. helmik. 2017
- 15. helmik. 2017 Opintovapaan kautta uuteen alkuun 15. helmik. 2017
- 13. helmik. 2017 Työelämän trendsetteri vai Fakta Frida – eli mindfulness työelämässä 13. helmik. 2017
- 8. helmik. 2017 Perheen hoitovapaaseikkailu: koko perhe työkomennuksen perässä ulkomaille 8. helmik. 2017
- 6. helmik. 2017 Hei, me olemme MiBin uusi hallitus 6. helmik. 2017
- 27. tammik. 2017 Työetuna sairaan lapsen hoivapalvelu 27. tammik. 2017
- 25. tammik. 2017 Boksit eivät riitä kuvaamaan osaamista 25. tammik. 2017
- 18. tammik. 2017 Äitiydestä uutta perspektiiviä uralle 18. tammik. 2017
- 9. tammik. 2017 Lapsisijoittajat – tulevat miljonäärit 9. tammik. 2017
- 3. tammik. 2017 Erään lelukaupan tarina 3. tammik. 2017

Tiedote arkisto

2024
- 29. marrask. 2024 Kuuleminen koskien syntyvyyden kohentamista ja lapsitoiveiden nykyistä parempaa saavuttamista 29. marrask. 2024
- 24. marrask. 2024 Hanna Kasurinen Mothers in Businessin puheenjohtajaksi 24. marrask. 2024
- 15. marrask. 2024 Kutsu MiBin sääntömääräiseen syyskokoukseen 15. marrask. 2024
- 10. marrask. 2024 Uraäidit pukivat kantoliinat ja vauvanuket miespatsaille: “Haluamme nähdä lisää hoivaavia vastuunkantajaisiä katukuvassa” 10. marrask. 2024
- 24. lokak. 2024 Mothers in Business MiB ry:n lausunto hallituksen tasa-arvo-ohjelmasta 24. lokak. 2024
- 11. lokak. 2024 MiB På Svenska – hankkeen opit elävät ja inspiroivat jatkossakin 11. lokak. 2024
- 4. lokak. 2024 Raskaana oleva valittiin toimitusjohtajaksi ja lapsettomuushoitojen poissaolojen ajalta maksetaan palkka – Mothers in Business palkitsee Suomen perheystävällisimmät työpaikat 4. lokak. 2024
- 18. syysk. 2024 Pomon suhtautuminen vaikuttaa vauvahaaveisiin luultua enemmän – MiB haastaa työpaikat kehittämään kulttuuriaan perhevapaamyönteisemmäksi 18. syysk. 2024
- 13. syysk. 2024 Äitien kokemukset puhuvat karua kieltä raskaussyrjinnästä – uraäitien järjestöltä viisi toimenpidettä syrjinnän kitkemiseksi 13. syysk. 2024
- 28. elok. 2024 Haku MiB ry:n hallitukseen ja vaalitoimikuntaan on nyt auki! 28. elok. 2024
- 27. elok. 2024 MiB International-hanke päättyy - MiB jatkaa monikielistä tapahtumatoimintaa 27. elok. 2024
- 7. elok. 2024 MiB ja Fennia yhteistyöhön perheystävällisemmän työelämän ja perheiden riskienhallinnan parantamiseksi 7. elok. 2024
- 24. heinäk. 2024 Äitejä houkuttelee yrittäjyydessä joustavuus, vapaus ja omien arvojen mukaan eläminen 24. heinäk. 2024
- 1. heinäk. 2024 MiBin kesäloma on alkanut! 1. heinäk. 2024
- 11. kesäk. 2024 Koululaisten kesäleireistä perheille satojen eurojen kustannus: “Eikö tämä kannattaisi jo ratkaista Ruotsin mallin mukaisesti?” 11. kesäk. 2024
- 11. kesäk. 2024 Mothers in Business yhteistyöhön Lidl Suomen kanssa perheystävällisemmän ja tasa-arvoisemman työelämän rakentamiseksi 11. kesäk. 2024
- 4. kesäk. 2024 Perhevapaamyönteinen työpaikka -tunnustus 4. kesäk. 2024
- 29. huhtik. 2024 Kevätkokouksen päätöksiä 29. huhtik. 2024
- 16. huhtik. 2024 Seminaari: Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – totta vai tarua? 16. huhtik. 2024
- 12. huhtik. 2024 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen kevätkokous järjestetään 25.4.2024 12. huhtik. 2024
- 30. tammik. 2024 Työnantaja: näin tuet perheellistä työntekijää päiväkotien sulkeutuessa 30. tammik. 2024
2023
- 20. marrask. 2023 Syyskokouksessa valittiin jäseniä MiBin hallitukseen ja hyväksyttiin uusi strategia 2024–2026 20. marrask. 2023
- 10. marrask. 2023 Toimitusjohtaja: “Isyys on elämäni tärkein rooli.” Perhevapaauudistus siivittää isiä pidemmille perhevapaille 10. marrask. 2023
- 27. syysk. 2023 Haku MiB ry:n hallitukseen on nyt auki! 27. syysk. 2023
- 20. syysk. 2023 Tiedote 28.8.2023: Menoleikkaukset osuvat myös tasa-arvotoimiin – miten käy työelämän tasa-arvolle Orpon hallitusohjelmassa? 20. syysk. 2023
- 20. syysk. 2023 Maahanmuuttajanaisten työllistymisen esteenä rakenteellinen syrjintä ja verkostojen puute 20. syysk. 2023
- 8. elok. 2023 Perhevapaauudistus lisää imettävien vanhempien määrää työelämässä: “Työpaikoilta vaaditaan nyt valmistautumista” 8. elok. 2023
- 10. heinäk. 2023 Johtaminen ei ole vain insinöörimiehiä varten: uraäitien johtajuushautomo nostaa naisia johtotehtäviin 10. heinäk. 2023
- 20. kesäk. 2023 “Haluaako hallitus lisätä vai ehkäistä raskaussyrjintää?” Uraäitien järjestö analysoi hallitusohjelman ristiriitaiset kirjaukset 20. kesäk. 2023
- 24. toukok. 2023 MiB Trusted Partners - Kumppanimme matkalla uraäitien menestykseen työelämässä 24. toukok. 2023
- 11. toukok. 2023 Joustaako johtajan työ? Äitien saaminen johtotehtäviin edellyttää tukea uran ja perheen yhdistämiselle 11. toukok. 2023
- 8. toukok. 2023 Perheiden hyvinvointi syntyy työstä 8. toukok. 2023
- 5. huhtik. 2023 Vauva tuli - miten kävi työpaikan? Kutsu medialle Mothers in Businessin paneelikeskusteluun Lapsimessuille 5. huhtik. 2023
- 16. maalisk. 2023 “Emme mekään tätä halua!” Uraäitien kysely kertoo, minkä täytyy muuttua, jotta myös isät saadaan perhevapaille 16. maalisk. 2023
2022
- 16. jouluk. 2022 STEA ehdottaa MiBille rahoitusta äitien hyvinvoinnin ja voimavarojen tukemiseen sekä hankkeeseen perhevapaauudistuksesta 16. jouluk. 2022
- 26. marrask. 2022 “Perheystävällisyydelle on työelämässä tilausta” - Olivia Kuusinen Mothers in Businessin puheenjohtajaksi 26. marrask. 2022
- 16. marrask. 2022 Kutsu MiBin sääntömääräiseen syyskokoukseen 16. marrask. 2022
- 19. lokak. 2022 Järjestöt: Hallituksen vietävä palkka-avoimuusesitys maaliin 19. lokak. 2022
- 5. lokak. 2022 Työpaikan perheystävällisyys ei ole kiinni etätyömahdollisuudesta 5. lokak. 2022
- 17. elok. 2022 Uraäitien kysely: Perhevapaauudistuksen kiintiöt valuvat yhä äideille 17. elok. 2022
- 5. toukok. 2022 Esihenkilö, näin tuet perheellistä työntekijää päiväkotien ja koulujen sulkeutuessa 5. toukok. 2022
- 1. huhtik. 2022 Aprillinpäivän tiedote 1.4.2022. Tutkimus osoittaa: Naisen euro on vihdoin euro! 1. huhtik. 2022
- 31. maalisk. 2022 Uraäitien kysely: Varhaiskasvatuksen henkilöstöpula vaikeuttaa vanhempien työssäkäyntiä 31. maalisk. 2022
- 18. maalisk. 2022 Vaatimus pitkiin työpäiviin haastaa työn ja perheen yhteensovittamista ja tasa-arvoa työelämässä 18. maalisk. 2022
- 14. maalisk. 2022 Entistä helpommin MiBin toimintaan mukaan - tervetuloa uudistettuihin paikallisjaostoihin! 14. maalisk. 2022
- 14. helmik. 2022 Perhevapaat eivät ole urajarru - mentorointi auttaa äitejä uralla eteenpäin 14. helmik. 2022
2021
- 8. jouluk. 2021 Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua 8. jouluk. 2021
- 2. jouluk. 2021 MiB ottaa koronapassin käyttöön tapahtumissaan // MiB introduces a corona passport at its events 2. jouluk. 2021
- 30. marrask. 2021 Perheystävällisyys merkitsee mahdollisuutta johtaa kaksosvauvat kainalossa - Sanna Kranjc Mothers in Business ry:n puheenjohtajaksi 30. marrask. 2021
- 18. marrask. 2021 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään 27.11.2021 18. marrask. 2021
- 15. lokak. 2021 Hae mukaan MiB ry:n hallitukseen! 15. lokak. 2021
- 28. syysk. 2021 Korona-aika muutti käsityksiä työelämän tasapainosta - perheystävällisistä käytänteistä kannattaa pitää kiinni toimistolle palattaessa 28. syysk. 2021
- 22. syysk. 2021 Houkutteleva työpaikka tarjoaa joustoa työntekijän arkeen 22. syysk. 2021
- 14. syysk. 2021 “Urakehitys pysähtyi perhevapaisiin” - Uraäitien järjestö vaatii hallitusta puuttumaan tiukemmin perhevapaa- ja raskaussyrjintään 14. syysk. 2021
- 7. syysk. 2021 Mothers in Business valitsi uuden puheenjohtajan 7. syysk. 2021
- 30. elok. 2021 Uraäitien verkosto haluaa tehdä työelämästä tasa-arvoisempaa myös kansainvälisille äideille 30. elok. 2021
- 20. elok. 2021 Mothers in Business MiB ry:n ylimääräinen yhdistyksen kokous 4.9.2021 20. elok. 2021
- 21. toukok. 2021 Koululaisten kesäloma-ajat kuormittavat vanhempia vuodesta toiseen – Ruotsin mallia kokeiltava 21. toukok. 2021
- 31. maalisk. 2021 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen kevätkokous pidetään 19.4.2021 31. maalisk. 2021
- 23. maalisk. 2021 MiBille uusi tapahtumakalenteri 29.3. alkaen 23. maalisk. 2021
- 19. maalisk. 2021 Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava 19. maalisk. 2021
- 16. helmik. 2021 Uusi perhevapaamalli ei kannusta työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen 16. helmik. 2021
- 4. tammik. 2021 Kysely uraäideille: Perhepalveluiden laatu vaikuttaa kotikunnan valintaan 4. tammik. 2021
2020
- 19. jouluk. 2020 MiB International to become a solid part of Mothers in Business 19. jouluk. 2020
- 19. marrask. 2020 Somejoukkue haussa! 19. marrask. 2020
- 13. marrask. 2020 Yhteistyöllä kohti perhemyönteisempää työelämäkulttuuria 13. marrask. 2020
- 20. lokak. 2020 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään 14.11.2020 20. lokak. 2020
- 12. lokak. 2020 Hae mukaan MiB ry:n hallitukseen! 12. lokak. 2020
- 2. lokak. 2020 Kun työelämä on perheystävällistä, perheen perustamista ei nähdä riskinä 2. lokak. 2020
- 25. syysk. 2020 Nuoret naiset uupuvat työelämässä, työnantajilta toivotaan joustoja ja ymmärrystä 25. syysk. 2020
- 23. syysk. 2020 Raskaus- ja perhevapaasyrjintä perustuu usein virheellisiin olettamuksiin 23. syysk. 2020
- 21. syysk. 2020 Esihenkilötyössä vieläkin ongelmia - MiB tarjoaa ratkaisut 21. syysk. 2020
- 7. syysk. 2020 Joustava työskentely perhevapailla tuo etuja sekä työntekijälle että työnantajalle 7. syysk. 2020
- 4. syysk. 2020 Järjestöjen leikkaukset uhkaavat MiBinkin toimintaa - mitä sinä voit tehdä? 4. syysk. 2020
- 22. heinäk. 2020 MiB etsii vahvistusta viestintä- ja markkinointitiimiinsä! 22. heinäk. 2020
- 9. heinäk. 2020 Perhevapaauudistuksen siirrettävissä olevat kiintiöt valuisivat yhä pääosin äideille 9. heinäk. 2020
- 10. toukok. 2020 Ole sinäkin MiB-äiti 10. toukok. 2020
- 7. toukok. 2020 MiB etsii vahvistusta viestintä- ja markkinointitiimiinsä! 7. toukok. 2020
- 21. huhtik. 2020 Joustavammalle perhevapaajärjestelmälle on tarve poikkeustilassa ja sen jälkeen 21. huhtik. 2020
- 15. huhtik. 2020 Koronatilanne tuo poikkeuksellisia haasteita työn ja perheen yhteensovittamiseen 15. huhtik. 2020
- 14. huhtik. 2020 Yrittäjänaiset tarvitsevat enemmän tukea 14. huhtik. 2020
- 3. huhtik. 2020 MiBin keräyskampanja lapsiperheille koronakriisissä 3. huhtik. 2020
- 2. huhtik. 2020 Kaikki MiBin toiminta toteutuu toistaiseksi verkon välityksellä 2. huhtik. 2020
- 1. huhtik. 2020 MiB kysyy koronatilanteesta 1. huhtik. 2020
- 16. maalisk. 2020 Työnantaja: näin tuet perheellistä työntekijää koronavirusaikana 16. maalisk. 2020
- 12. maalisk. 2020 MiBin tilaisuudet siirretään verkkoon/perutaan huhtikuun loppuun asti 12. maalisk. 2020
- 10. maalisk. 2020 Mibimäistä toimintaa aloitellaan Porin alueella 10. maalisk. 2020
- 9. maalisk. 2020 Koronaviruksen ehkäisy ja MiBin tapahtumatoimintaan osallistuminen 9. maalisk. 2020
- 25. helmik. 2020 MiB ry:n lausunto vanhempainpäivärahajärjestelmän uudistamisen kuulemistilaisuuteen 25.5.2020 25. helmik. 2020
- 20. helmik. 2020 Hae mukaan MiBin hallitukseen 20. helmik. 2020
- 20. helmik. 2020 MiB selvittää mitkä ovat työssäkäyville äideille työelämän merkityksellisimpiä asioita 20. helmik. 2020
- 19. helmik. 2020 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen kevätkokous 19.3.2020 19. helmik. 2020
- 19. helmik. 2020 Annica Moore Mothers in Business MiB ry:n toiminnanjohtajaksi 19. helmik. 2020
- 6. helmik. 2020 Perhevapaauudistuksessa hyvät edellytykset modernin ja joustavan mallin aikaansaamiseksi 6. helmik. 2020
- 3. helmik. 2020 Perhevapaauudistuksessa oikeansuuntainen viesti tasa-arvosta – joustojen lisääminen tärkeää 3. helmik. 2020
2019
- 30. jouluk. 2019 Vanhempainpäivärahauudistus voi tuoda heikennyksiä pätkätyötä tekeville äideille 30. jouluk. 2019
- 19. jouluk. 2019 MiBin tontut joululomailevat 19. jouluk. 2019
- 13. jouluk. 2019 MiB etsii kevätseminaarin työryhmän jäseniä sekä projektipäälliköitä! 13. jouluk. 2019
- 12. jouluk. 2019 Mothers in Business MiB ry hakee toiminnanjohtajaa 12. jouluk. 2019
- 1. marrask. 2019 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen syyskokous 23.11.2019 1. marrask. 2019
- 23. lokak. 2019 MiB Helsingin Syysseminaari kannustaa: ole rohkeasti paras versio itsestäsi 23. lokak. 2019
- 22. lokak. 2019 MiB ry:n lausunto perhevapaauudistuksesta 22. lokak. 2019
- 17. syysk. 2019 800 uraäitiä vastasi: Perheystävällisyys tehokas keino sitouttaa työpaikkaan 17. syysk. 2019
- 30. elok. 2019 Mothers in Business MiB ry:n ylimääräinen kokous 7.9.2019 30. elok. 2019
- 22. elok. 2019 Mothers in Business: Subjektiivinen varhaiskasvatusoikeus sujuvoittaa työn ja perheen yhteensovittamista 22. elok. 2019
- 11. heinäk. 2019 Ongelmat varhaiskasvatuspaikan saatavuudessa viivästyttävät äitien töihinpaluuta pääkaupunkiseudulla 11. heinäk. 2019
- 5. heinäk. 2019 MiB lomailee heinäkuussa 5. heinäk. 2019
- 4. kesäk. 2019 Mothers in Business: Isän perhevapaakiintiön kasvattaminen tehokas keino edistää tasa-arvoa 4. kesäk. 2019
- 10. toukok. 2019 Uraäitien yhdistys analysoi vaalikonevastauksia: Hallitusneuvottelujen puolueilla hyvät edellytykset rohkeaan perhevapaauudistukseen 10. toukok. 2019
- 30. huhtik. 2019 Mothers in Business MiB ry:n ylimääräinen kokous 6.5.2019 30. huhtik. 2019
- 8. huhtik. 2019 MiB hakee uutiskirjevastaavaa! 8. huhtik. 2019
- 20. maalisk. 2019 Mothers in Business MiB ry:n sääntömääräinen kevätkokous 23.3.2019 20. maalisk. 2019
- 7. maalisk. 2019 Uraäitien yhdistys haluaa pysäyttää työelämän aivovuodon: ”Äitiys on supervoima” 7. maalisk. 2019
- 16. helmik. 2019 Kohti perheystävällisempää yhteiskuntaa – uraäitien yhdistys julkaisi tavoitteensa hallitusohjelmaan 16. helmik. 2019
- 6. helmik. 2019 MiB etsii vahvistusta valtakunnalliseen markkinointi- ja viestintätiimiinsä! 6. helmik. 2019
- 9. tammik. 2019 MiBissä on paikka auki, hae meille töihin! 9. tammik. 2019
2018
- 10. jouluk. 2018 Joulun ajan palveluajat 10. jouluk. 2018
- 26. marrask. 2018 ”Tasa-arvo lisääntyy, kun me isätkin olemme lasten kanssa kotona” – Myyttien murtamista, faktaa ja isien kokemuksia perhevapaista Tampereella 26.11. 26. marrask. 2018
- 7. marrask. 2018 Mothers in Business MiB ry hakee ruotsin kielen kouluttaja-koordinaattoria 7. marrask. 2018
- 5. marrask. 2018 Millaista on hallitustyö MiBissä? - nykyinen hallitus vastaa 5. marrask. 2018
- 22. lokak. 2018 Hae MiBin hallitukseen vuodelle 2019! 22. lokak. 2018
- 12. lokak. 2018 Perheministeri, hyvinvointiyrittäjä ja Huono Äiti -bloggaaja kertovat uran ja perheen yhteensovittamisesta 12. lokak. 2018
- 10. lokak. 2018 MiBin suosittu mentorointiohjelma käynnistyy jälleen helmikuussa 2019 10. lokak. 2018
- 8. lokak. 2018 Kärsiikö perheen talous, jos vanhempainvapaa jaetaan? 8. lokak. 2018
- 24. heinäk. 2018 Työelämä kaipaa perheystävällisyyttä 24. heinäk. 2018
- 21. heinäk. 2018 Äideillä on oikeus sekä uraan että perheeseen 21. heinäk. 2018
- 14. heinäk. 2018 Ura ja perhe mahtuvat samaan arkeen 14. heinäk. 2018
- 22. maalisk. 2018 Mothers in Business ja Futurice digitalisoivat uraäitie vertaistukiverkoston 22. maalisk. 2018
- 18. maalisk. 2018 Lastentarhanopettajien kunnollinen palkka on satsaus varhaiskasvatuksen laatuun, perheiden hyvinvointiin ja tasa-arvoon 18. maalisk. 2018
- 14. helmik. 2018 Kannanotto: Uraäitien verkosto tyrmistynyt perhevapaauudistuksen kaatumisesta 14. helmik. 2018
- 5. tammik. 2018 Kannanotto: MiB ry toivoo rohkeita uudistuksia perhevapaajärjestelmään 5. tammik. 2018
2017
- 27. jouluk. 2017 Työttömien aktiivimalli vaatii tuekseen sujuvat päivähoitojärjestelyt 27. jouluk. 2017
- 3. marrask. 2017 MiBin superaktiivit valittu 3. marrask. 2017
- 20. lokak. 2017 Perhevapaauudistus: MiBin kannan lähtökohtana tasa-arvo 20. lokak. 2017
- 2. syysk. 2017 MiB kannustaa rohkeisiin perhevapaiden uudistuksiin 2. syysk. 2017
- 29. elok. 2017 MiBin oma mentorointiohjelma käynnistyy Tammikuussa 2018! 29. elok. 2017
- 29. toukok. 2017 Työnhakukampanja Piilo-osaaja käynnistyi 29. toukok. 2017
- 2. huhtik. 2017 MiB laajeni Ouluun 2. huhtik. 2017
- 29. maalisk. 2017 Yhdistyksen kevätkokouksen 28.3. päätökset 29. maalisk. 2017
- 23. helmik. 2017 MiBin projektipäällikkö on valittu 23. helmik. 2017
- 22. helmik. 2017 MiB laajeni Jyväskylään 22. helmik. 2017
- 24. tammik. 2017 Fambition julkisti verkkosivunsa ja palvelunsa 24. tammik. 2017
2016
- 3. marrask. 2016 Työpaikkaetuna jäsenyys uraäitien verkostoon 3. marrask. 2016