Äidit Johtajuuden Eturintamassa - Haasteet ja Mahdollisuudet
Tervetuloa uuden ajan johtajuuteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen yhdessä meidän kanssamme, kun MiB På Svenska yhteistyössä MiB Trusted Partner Positive Solutions Business & Lifen kanssa astumme tähän muutoksen aikakauteen! Maailmassa, joka muuttuu jatkuvasti, jatkuva oppiminen ja sopeutuminen eivät ole koskaan olleet yhtä tärkeitä, eikä johtajuus enää ole yksinkertainen tehtävä perinteisen kaavan mukaan. Se vaatii rohkeutta, itsetietoisuutta ja kykyä mukautua uuteen. Tämä oivallus on inspiroinut meitä yhdessä MiB På Svenskan ja Svenska Kulturfondenin tuen avulla luomaan jotain ainutlaatuista ja voimakasta - modernin johtamiskoulutuksen, jonka tavoitteena on nostaa naiset urallaan johtotehtäviin. Modernin Johtajuuskoulutuksen tavoitteena on edistää naisten johtamisen kehittymistä myös perhe-elämän intensiivisen vaiheen aikana, jolloin naiset usein vaarantuvat jäämään jälkeen mieskollegoistaan. Tervetuloa mukaan muutoksen ja kasvun matkalle, jossa yhdessä murramme esteitä ja avaamme ovia jotta naiset voivat kukoistaa johtajina.
Itsensä johtaminen: Matka Alkaa Sisältä
Kaikki alkaa itsensä johtamisesta. Tiistaina 29.8. järjestimme MiB På Svenskan kanssa itsejohtamisen työpajan, jossa meidän kaikkien osallistujien näkemys johtajuudesta muuttui. Oivallusten kautta ymmärsimme, että johtajuus on tietoisten valintojen tekemistä, eikä pelkästään päätösten tekemistä. Saamamme opetukset muuttivat käsitystämme itsestämme johtajina. Haastaessamme ajattelumallejamme ja käsitellessämme odotuksiamme kävi selväksi, että itsejohtajuus ei tarkoita vain kalenterin ja ajan hallintaa, vaan myös tasapainon luomista uran ja henkilökohtaisen hyvinvoinnin välille.
Havaitsimme, että terve itsejohtaminen johtaa paitsi fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin myös ammattitaitomme, tehokkuutemme ja luovuutemme edistymiseen. Toimiessamme esimerkkeinä työtovereillemme ja lapsillemme tulemme myös parhaimmiksi versioiksi itsestämme rooleissamme johtajina, vanhempina ja kumppaneina. Itsejohtajuus ei aina ole helppo tie, mutta hyödyt ovat haasteita suuremmat. Ottamalla vastuun elämästämme ja toimimalla johtajina ei vain työelämässä vaan myös omassa hyvinvoinnissamme, luomme tien menestykseen. Jatketaan yhdessä tätä itsetuntemuksen ja henkilökohtaisen kehityksen matkaa, ja antakaamme itsejohtamiselle ja positiiviselle itsetunnolle avaimet menestykseemme.
Valmentava Johtajuus: Ohjaamista Kohti Menestystä
Tänään perjantaina 1.9. aloitettiin Moderni Johtajuuskoulutuksemme "Valmentava Johtajuus" -käsitteellä, jossa johtajuus tarkoittaa oikeiden kysymysten esittämistä ennemmin kuin kaikkien vastausten omistamista. Christine Suvannon viisaan ohjauksen myötä olemme avanneet oven maailmaan, jossa aito johtajuus tarkoittaa mentorina ja ohjaajana toimimista tiimillemme. Päivän moduuli avasi silmämme sille voimalle, joka syntyy siitä, kun työntekijämme eivät ainoastaan löydä ratkaisuja haasteisiinsa, vaan myös kasvavat ja kehittyvät matkalla. Valmentavan asenteen omaksumisen kautta olemme ottaneet ensimmäisen askeleen johtajiksi tulemisen lisäksi myös oppaina muiden menestykseen.
Moduuli 1 modernissa johtajuuskoulutuksessamme on keskittynyt:
● Mihin valmennus ja valmentava asenne johtajuudessa viittaavat?
● Eroavaisuudet koulutuksen, konsultoinnin, mentoroinnin ja valmennuksen välillä.
● Valmentavan johtajuuden ja itsejohtamisen yhdistäminen.
● Valmentavan johtajuuden omaksumisen hyödyt.
● Valmentavan johtajuuden soveltaminen työ- ja henkilökohtaisessa elämässä Propeller-mallin kautta.
Olemme tajunneet, että jokaisella roolilla - konsultilla, mentorilla, valmentajalla ja johtajalla - on oma ainutlaatuinen paikkansa ja arvonsa menestyvissä organisaatioissa. Haastavana kumppanina, inspiroivana menttorina ja uteliaana valmentajana voimme rakentaa vahvoja tiimejä ja edistää yksilöllistä kehitystä. Päivän moduuli on jättänyt meille syvät oivallukset siitä, että valmentava johtajuus ei ole vain taito, vaan asenne - olla esimerkki, olla jatkuvassa kehityksessä ja pystyä tasapainottamaan johtaminen toimimisella ihmisenä.
Yhteistyö Finders Seekersin ja Lejoksen kanssa
Mikään menestyksekäs matka ei ole täydellinen ilman yhteistyötä. Olemme hyvin kiitollisia tuesta, jota olemme saaneet Finders Seekersilta ja Lejosilta. Lejos tarjoaa ravitsevaa aamiaista ja Finders Seekers inspiroivan tilan moduuleillemme. Tilojen lisäksi yhteistyö Finders Seekersin kanssa on tarjonnut yhteneväisen näkemyksen ja tavoitteen tasa-arvoisen työelämän luomisesta ja naisjohtajuuden tukemisesta. Finders Seekers jakaa koulutuksen tavoitteen tunnistaa ja kehittää parhaita johtajia, rakentaa voittavia tiimejä ja luoda houkuttelevia työpaikkoja.
Tulevaisuuden Näkymät
Matkamme on nyt täydessä vauhdissa ja jatkuu mielenkiintoisilla teemoilla, kuten suhdeälykkyys, monimuotoisuus, muutoksen johtaminen ja henkilökohtainen kehitys. Jokainen moduuli on avain kehittyä menestyvänä ja innostavana johtajana. Seuraava moduuli, Moduli 2 järjestetään perjantaina 22.9., kun Christine Suvanto johdattaa meidät suhdeälykkyyteen ja viestinnälliseen johtamiseen. Syvennymme ymmärtämään omia vahvuuksiamme ja viestintätaitoamme inspiroidaksemme tiimimme kohti yhteisiä tavoitteita ja visioita.
Kolmas moduuli järjestetään perjantaina 6.10.23, ja se on Sofia Pohlsin, yhden Finders Seekersin perustajan, johdolla. Hän ohjaa meitä monimuotoisuuden, diversiteetin ja inklusiivisuuden johtamisen maailmaan. Neljäs moduuli järjestetään perjantaina 3.11.23, Amcham Finlandin toimitusjohtajan, Alexandra Pasternack-Jacksonin, johdolla. Hän opastaa meitä muutoksen johtamisen tiellä, ja sen jälkeen on vuorossa 20 vuoden liiketoimintaosaamisella varustetun Yrsa Landsdorffin vetämä työpaja muutoksen johtamisesta. Viimeinen moduuli järjestetään perjantaina 1.12.23, ja agendalla on konfliktijohtaminen Christine Suvannon johdolla.
Vaikka et olisi päässyt ensimmäiseen moduuliin tai olisit jo perehtynyt coachaavaan johtajuuteen, voit silti liittyä mukaan. Ensimmäinen moduuli on tallennettu, joten voit hyödyntää jokaisen tärkeän oivalluksen myös jälkikäteen. Tule mukaan matkallemme kohti menestyvää johtajuusroolia.
Tule Tulevaisuuden Johtajaksi
Jos olet kiinnostunut ja tunnet olevasi valmis omaksumaan tulevaisuuden johtamisen haasteet ja mahdollisuudet, mahdollisuus on edelleen olemassa. Yhdessä voimme tutkia johtamisen uusia ulottuvuuksia, jotka muokkaavat huomisen organisaatioita. Ilmoittaudu mukaan moderniin johtajuuskoulutukseemme niin kirjoitamme yhdessä tulevaisuuden johtajatarinoita.
Kirjoita Tarina Kanssamme: MiB på Svenska
SAMMA PÅ SVENSKA
Mammor i Ledarskapsfronten: Utmaningar och Möjligheter
Välkommen till en ny era av ledarskap och personlig utveckling med MiB På Svenska i samarbete med MiB Trusted Partner Positive Solutions Business & Life! I en värld som ständigt förändras har betydelsen av kontinuerlig inlärning och resiliens aldrig varit viktigare och ledarskap är inte längre en enkel uppgift som följer en traditionell modell. Det kräver mod, självmedvetenhet och en förmåga att anpassa sig till det nya. Denna insikt har inspirerat oss att tillsammans med MiB På Svenska, och med hjälp av bidrag från Svenska Kulturfonden, skapa något unikt och kraftfullt - en modern ledarskapsutbildning med syfte att lyfta kvinnor i karriären till ledarpositioner. Moderna Ledarskapsutbildningens mål är att främja kvinnors framsteg inom ledarskap även under den intensiva perioden av familjeliv, då kvinnor ofta riskerar att hamna på efterkälken jämfört med sina manliga kolleger.
Välkommen med på en resa av förändring och tillväxt, där vi tillsammans bryter barriärer och öppnar dörrar för kvinnor att blomstra som ledare.
Självledarskap: Resan Börjar Inifrån
Vi inledde med en självledarskap workshop på tisdagen den 29.8., då vi insåg att allt börjar med att leda sig själv. Synen på ledarskap förändrades för oss alla deltagare i MiB På Svenskas workshop om självledarskap under Christine Suvantos kunniga vägledning, då vi utforskade våra inre styrkor och lärde oss hur vi kan använda dem för att forma våra framgångar. Genom övningar och insikter insåg vi att ledarskap handlar om att fatta medvetna val och inte bara att ta beslut. Vi fick en mängd lärdomar som kom att omforma vår syn på oss själva som ledare. Genom att utmana våra tankemönster och ta itu med våra förväntningar, blev det tydligt att självledarskap inte bara handlar om att ta kontroll över sin kalender och tid, utan också om att skapa en sund balans mellan karriär och personligt välmående.
Vi upptäckte att ett sunt självledarskap inte bara leder till fysiskt och mentalt välmående, utan också främjar vår professionalitet, effektivitet och kreativitet. Genom att bli förebilder för våra medarbetare och barn får vi fram de bästa sidorna av oss själva i våra roller som chefer, föräldrar och partners. Självledarskap är inte alltid en enkel väg, men fördelarna är större än utmaningarna. Genom att ta ansvar för våra liv och agera som ledare inte bara i arbetslivet utan också i vårt eget välmående, skapar vi en väg till framgång. Låt oss tillsammans fortsätta denna resa av självupptäckt och personlig utveckling, och låt självledarskap och positiv självkänsla vara nycklarna till vår framgång.
Coachande Ledarskap: Att Vägleda Mot Framgång
Idag fredagen den 1.9. började vår moderna ledarskapsutbildning med en fascinerande inblick i "Ett Coachande Ledarskap" - en ny dimension där ledarskap handlar om att ställa de rätta frågorna snarare än att ha alla svar. Genom Christine Suvantos kloka vägledning har vi öppnat dörren till en värld där äkta ledarskap handlar om att vara en coachande ledare, en möjliggörare för våra team.
Dagens modul har öppnat våra ögon för kraften i att skapa en miljö där våra medarbetare inte bara hittar lösningar på sina utmaningar, utan också växer och utvecklas på vägen. Genom att tillämpa ett coachande förhållningssätt har vi inte bara tagit det första steget mot att bli ledare, utan också guider för andras framgång.
Modul 1 av moderna ledarskapsutbildningen har fokuserat på:
● Vad är coaching och det coachande förhållningssättet i ledarskap?
● Skillnader mellan utbildning, konsultering, mentorering och coaching.
● Sammanflätningen av ett coachande ledarskap och självledarskap.
● Fördelarna med att omfamna ett coachande ledarskap.
● Tillämpning av ett coachande ledarskap i yrkeslivet och det personliga livet genom Propellermodellen.
Tillsammans har vi reflekterat över vår egen propeller, hur snurrar den för tillfället och hur vi vill att den ska snurra. Vi har insett att för att vara en modern coachande ledare, behöver vi ha balans mellan Chef – Ledare - Coach egenskaperna. Alla behövs! Propellermodellen kan appliceras på min yrkesroll, familjeliv och mitt eget liv.
Dagens modul har gett oss den viktiga insikten att ett coachande ledarskap inte bara är en förmåga utan en attityd - att vara en förebild, vara i ständig utveckling och kunna balansera att vara en ledare med att vara en medmänniska.
Nästa steg i vår moderna ledarskapsutbildning kommer att fortsätta med att forma oss till de modiga och inspirerande ledare som våra team behöver och vårt samhälle kräver.
Samarbete med Finders Seekers och Lejos
Ingen framgångsrik resa är fullständig utan samarbeten. Vi är mycket tacksamma för stödet från Finders Seekers och Lejos, som gjort vår ledarskapsutbildning komplett genom sponsrad näringsrik frukost av Lejos och en inspirerande plats för våra moduler i Finders Seekers eleganta lounge. Detta samarbete har inte bara gett oss en plats att hålla utbildningen, utan också skapat en känsla av samhörighet och stöd när det gäller att främja kvinnors ställning i arbetslivet och samhället. Finders Seekers representerar utbildningens mål att identifiera och utveckla de bästa ledarna, bygga framgångsrika team och skapa attraktiva arbetsmiljöer.
Framtidsutsikter
Vår resa är nu i full gång och fortsätter med spännande teman som relationsintelligens, mångfald, förändringsledarskap och personlig utveckling. Varje modul är en nyckel till att utvecklas till en framgångsrik och inspirerande ledare. Nästa modul, Modul 2 äger rum fredagen den 22.9. då Christine Suvanto tar oss genom relationsintelligens och kommunikativt ledarskap. Vi dyker in i att förstå våra egna styrkor och kommunikationsförmåga för att inspirera våra team mot gemensamma mål och visioner.
Modul 3 äger rum fredagen den 6.10. med Sofia Pohls, VD för Finders Seekers som kommer att guida oss genom ledarskap av diversitet, mångfald och inkludering. Modul 4 äger rum fredagen den 3.11. med Alexandra Pasternack-Jackson, VD för Amcham Finland som kommer att vägleda oss i förändringsledarskap följt av en workshop om förändringsledarskap med Yrsa Landsdorff, som har 20 års erfarenhet av affärsverksamhet.
Sista modulen äger rum fredagen den 1.12. och då har vi på agendan konfliktledarskap med Christine Suvanto. Även om du har missat den första modulen eller redan är bekant med coachande ledarskap, är det möjligt för dig att ansluta dig. Dagens modul har bandats in, vilket innebär att du kan ta del av varje viktig insikt även i efterhand. Kom med på vår resa mot en mer framgångsrik ledarroll.
Bliv Framtidens Ledare
Så om du känner att du är redo att ta dig an utmaningarna och möjligheterna som framtidens ledare, finns chansen fortfarande. Tillsammans kan vi utforska de nya dimensioner av ledarskap som kommer att forma morgondagens organisationer. Anmäl dig till vår moderna ledarskapsutbildning och låt oss tillsammans skriva framtidens ledarberättelser.
Skriv Historien Med Oss: MiB På Svenska
Linda Gustafsson
Utvecklingschef
Mothers in Business Ry
