Tiesitkö, että vain joka 4. suomalainen työllistyy hakemalla avointa työpaikkaa (Sitra 2016)? Juuri tällaisista syistä verkostot ovat elintärkeintä uralla etenemisessä. Monipuoliset verkostot voivat tarjota tukea, rohkaisua ja konkreettisia mahdollisuuksia edetä uralla.
Harvard Business Review’n artikkeli jaottelee verkostoilta saadun tuen välineelliseen ja psykososiaaliseen tukeen. Välineellinen tuki tarkoittaa verkostojen tarjoamia ideoita, neuvoja ja apua, jotka voivat auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi. Psykososiaalinen tuki puolestaan auttaa selviytymään ja menestymään ihmisenä.
Nykyajan laajat ja löyhät verkostot esimerkiksi LinkedInissä ovat omiaan tarjoamaan välineellistä tukea: ne ovat loppumaton uusien ideoiden, yhteyksien ja avun lähde. Psykososiaalisen tuen löytäminen voi olla vaikeampaa: keneltä esimerkiksi kysyä neuvoa, jos työt ovat siirtyneet sijaiselle vanhempainvapaan jälkeen tai jos omat uravalinnat kaduttavat? Tällaisissa kysymyksissä tarvitaan syvempää yhteyttä ja luottamusta.
Tässä blogikirjoituksessa esittelemme kuusi henkilötyyppiä, joiden tulisi löytyä jokaisen modernin uranaisen verkostosta!
1. Oman alasi ammattilainen
Jokainen tarvitsee verkostoonsa ihmisiä, joka työskentelee samalla alalla kuin hän itse. Ehkä omassa, ehkä jossain toisessa organisaatiossa. Oman alan ammattilaisen puoleen voi kääntyä arkisissa tilanteissa ja silloin, kun oma osaaminen ei riitä.
Uran alkuvaiheessa oman alan asiantuntijan voi olla hyödyllistä olla melko samaa työtä tekevä, hieman kokeneempi ammattilainen, joka voi auttaa kiperissä kysymyksissä. Jos taas olet itse jo konkari, voi olla hyödyllisempää löytää verkostoosi oman alasi ammattilaisia, joilla on pitkä kokemus, mutta hieman eri asiantuntemusalue kuin sinulla. Näin voitte sparrata toisianne osaamisalueillanne.
Kun sinulla on vahvat verkostot toimialallasi eri organisaatioissa, on helppoa jakaa myös ajatuksia alan kehittymisestä ja oppia uutta. Vertaistuki haastavissa tilanteissa voi olla kullanarvoista, etenkin johtotehtävissä, joissa saattaa muuten helposti olla hieman yksinäisessä asemassa.
2. Uramentori tai -sponsori
Mentorit ja sponsorit ovat henkilöitä, jotka voivat konkreettisesti auttaa uralla eteenpäin. Mentorit tarjoavat viisauttaan ja neuvojaan sekä auttavat luottamaan itseesi ja osaamiseesi myös uran vaikeissa hetkissä. Mentorit ovat usein epäitsekkäitä ja haluavat tarjota pyyteettömästi apuaan, jotta voit välttää erilaisia sudenkuoppia urallasi. Mentoreita voi löytää erilaisista mentorointiohjelmista, mutta myös epämuodollisemmin ihan vaikka vain pyytämällä ihmisiä lounaalle.
Urasponsorit taas ovat tyypillisesti ihmisiä omalta työpaikaltasi tai samalta alalta, jotka ovat muutaman askeleen ylempänä uraportailla. He arvostavat työpanostasi ja ovat valmiita suosittelemaan sinua eteenpäin ja tarjoamaan tietoa, jota tarvitset alalla pärjätäksesi. Oma urasponsori on todellinen aarre, joka voi olla kriittinen tukija matkalla seuraavaan positioon! Jos vain voit, ole sinäkin urasponsori nuoremmalle lahjakkaalle kollegalle.
3. Verkostoija
Tiedätkö sinäkin sen tyypin, joka tuntuu aina tuntevan oikean henkilön? Verkostoija on tyyppi, joka tuntee ihmisiä laajasti eri aloilta ja voi esitellä sinut oikeille kontakteille. Verkostoijat ovat usein runsaskätisiä auttajia, ja vinkkaavat mielellään henkilöitä, jotka voivat auttaa eteenpäin asiassa kuin asiassa. He auttavat sinua laajentamaan verkostoasi ja löytämään uusia mahdollisuuksia.
Verkostoijat ovat erityisen arvokkaita juuri siksi, että kaikki meistä eivät erityisesti nauti verkostoitumisesta. Todennäköisesti verkostoijat ovat onnistuneet keräämään laajan verkostonsa juuri auttamishalullaan: kun auttaa muita, auttavat hekin mielellään vastavuoroisesti sinua. Verkostoijasta kannattaa jokaisen ottaa mallia!
4. Haastaja
Harva meistä haluaa tulla haastetuksi tai kyseenalaistetuksi – ja kuitenkin tällaiset ihmiset voivat olla huippuarvokkaita verkostossasi! Haastaminen voi olla pienimuotoisempaakin: vaikkapa kollega, joka ajattelee eri tavalla asioista tai erilaisella koulutustaustalla työskentelevä henkilö, joka tuo tiimiin uudenlaista ajattelua.
Samanmielisten kanssa on kiva ja helppo tehdä töitä, mutta kuitenkin oppimista tapahtuu usein enemmän, kun ympärillä on erilaisia osaajia ja eri tavalla ajattelevia ihmisiä. Varmista siis, että verkostostasi löytyy rehellisiä ja rakentavia ihmisiä, jotka tuovat mukanaan tuoreita näkökulmia. Ympäröi itsesi monipuolisilla ideoilla!
5. Avainhenkilö
Onko tavoitteenasi edetä seuraavaksi tiettyyn positioon tai saada työpaikka tietystä organisaatiosta? Hienoa, sitten tarvitset verkostoosi avainhenkilöitä, jotka voivat auttaa sinua tavoitteesi saavuttamisessa!
Avainhenkilöt onnistut kartoittamaan määrittelemällä ensin tarkasti alan, työpaikan tai position, jossa haluat työskennellä. Listaa esimerkiksi kymmenen toimijaa, joissa haluaisit olla töissä. Pohdi myös, mitä haluaisit heiltä oppia. Tämän jälkeen voit ottaa sopiviin henkilöihin yhteyttä vaikkapa Linkedinissä tai sähköpostitse. Voit kertoa esimerkiksi, että olet seurannut mielenkiinnolla heidän someviestintäänsä ja haluaisit kuulla siitä lisää. Sopisiko, että tarjoan sinulle lounaan?
Avainhenkilöiltä voit oppia lisää ja tehdä itseäsi ja osaamistasi tunnetuksi. Samalla voit kertoa omista tavoitteistasi ja osaamisestasi. Avainhenkilöt voivat olla portteja esimerkiksi piilotyöpaikkojen löytämiseen.
6. Uraystävä
Uraystävät ovat enemmän kuin vain työkavereita. He rohkaisevat, opastavat ja auttavat navigoimaan urapolun aikana eteen tulevien haasteiden ja mahdollisuuksien keskellä.
Uraystävät ovat luotettuja ystäviä, jotka ovat tunteneet sinut jo pitkään ja tietävät, milloin tarvitset ymmärrystä ja kuuntelemista, milloin taas kyseenalaistamista ja uutta näkökulmaa. Uraystävät yllyttävät hakemaan työtä, johon ei itse usko rahkeiden riittävän, tarjoutuvat kommentoimaan hakemusta unelmien työpaikkaan ja puhuvat sinusta hyvää verkostoilleen.
Verkostosi tärkeimmät ihmiset ovat usein niitä, joiden kanssa sinun on hyvä olla. Uraystävillä on merkittävä rooli ammatillisen kasvun, osaamisen kehittymisen ja uratyytyväisyyden edistämisessä. Onnellinen on se, jolla on uraystäviä!
Monipuolinen verkosto, joka tarjoaa tukea erilaisiin ura- ja elämäntilanteisiin on kullanarvoinen. Kun lähdet kasvattamaan verkostoasi, on tärkeää pitää mielessä, että verkostoituminen ei koskaan ole yksisuuntaista oman edun tavoittelua. Verkostoituminen on auttamista, joten myös sinun kannattaa pohtia, millaisen roolin voit ottaa eri henkilöiden verkostoissa ja miten voit tarjota apuasi.
Verkostoja ei kannata rakentaa vain verkostoitumisen itsensä vuoksi. Kun tarjoat aidosti lisäarvoa oman verkostosi jäsenille, halutaan sinuakin todennäköisemmin vastavuoroisesti auttaa. Varmista, että ihmiset tietävät, mistä olet kiinnostunut ja mihin olet urallasi menossa, ja kun tarvitset jotakin, pyydä apua rohkeasti. Ihmiset yleensä auttavat mielellään. Näin verkostoidut tehokkaasti ja luot aidosti arvokkaita suhteita, jotka tukevat naisia uralla eteenpäin.
Kirjoittaja: Susanna Bergendahl
Bergendahl työskentelee viestintäpäällikkönä Mothers in Business ry:ssä ja kiittää verkostojaan lähes jokaisesta työpaikasta, jonka on saanut.
