Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on yleinen työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa tutkitusti muun muassa naisten urakehitykseen, palkkaan ja työllisyyteen. Mothers in Business (MiB) tarjoaa tietoa ja käytännön tukea raskaus- ja perhevapaasyrjintää kokeneille osana uutta CARE4CAREER-yhteishanketta.
Johtaminen ei ole vain insinöörimiehiä varten: uraäitien johtajuushautomo nostaa naisia johtotehtäviin
Joustaako johtajan työ? Äitien saaminen johtotehtäviin edellyttää tukea uran ja perheen yhdistämiselle
Uusi EU-direktiivi edellyttää naisten edustuksen lisäämistä pörssiyritysten hallituksiin, mutta Bayer Nordicin toimitusjohtaja Christiane Temminghoffin ja Mothers in Business -verkoston toiminnanjohtaja Annica Mooren mukaan yritysten tulee lisäksi aktiivisesti kehittää tapoja uran ja perheen yhteensovittamiseen myös johtoportaassa.
Uusi perhevapaamalli purkaa työn ja perhevapaiden vastakkainasettelua
Tiedote 8.12.2021: Hallituksen esitys uudeksi perhevapaamalliksi on tänään hyväksytty eduskunnassa. Urahenkisten äitien järjestö Mothers in Business (MiB) ry kiittelee mallin tuomia joustoja perhevapaiden ja työn joustavampaan yhteensovittamiseen sekä 7+7-mallin vahvaa viestiä tasa-arvosta. Kysymysmerkiksi jää kuitenkin, onnistuuko malli riittävästi tavoitteessa jakaa perhevapaita ja hoivavastuuta tasaisemmin vanhempien kesken.
Työelämään löydyttävä uusia keinoja syrjinnän ja henkisen väkivallan kitkemiseen - jo vähättelyyn puututtava
Urasuuntautuneita äitejä edustava Mothers in Business -järjestö vaatii kolmikantaista työryhmää pohtimaan lainsäädännöllisiä uudistuksia ja uudenlaisia käytäntöjä syrjinnän sekä muun henkisen väkivallan vähentämiseksi työelämästä. Järjestön jäsenistöstä 42 % on kohdannut syrjintää tai epäasiallista kohtelua.
