Perheystävällinen työelämä -verkkoseminaari 2.10. nosti esiin perheystävällisten käytänteiden merkitystä työelämässä ja yhteiskunnassa. Syntyvyyden laskiessa perheitä tulisi tukea toivotun lapsiluvun saavuttamiseen, jossa työelämän perheystävällisyys on avainasemassa.

MiB kampanjoi syyskuussa perheystävällisen työelämän puolesta, joka huipentuu 2.10. järjestettävään Perheystävällinen työelämä -seminaariin. On huolestuttavaa, että nuoret naiset uupuvat työelämässä. Perheen ja työn yhteensovittamisen keskeiset haasteet liittyvät äideillä kokemukseen ajanpuutteesta, omaan riittämättömyyden tunteeseen sekä työpaikan joustamattomuuteen tai kehnoon asenteeseen perhe-elämää kohtaan.

Lähes puolet (42 %) Mothers in Business MiB ry:n tuoreen jäsenkyselyn vastaajista kertoo kohdanneensa syrjintää tai epäasiallista kohtelua työelämässä elämäntilanteensa perusteella. Syrjintä johtuu usein virheellisistä olettamuksista ja sen on loputtava nyt.

Yleinen mielikuva työn ja perheen yhteensovittamisesta ei ole ruusuinen. Urahenkisiä äitejä yhdistävän Mothers in Business MiB ry:n tuoreessa jäsenkyselyssä (N=620, 9/2020) enemmistö vastaajista arvioi puheen perhe-elämästä yhteiskunnassa negatiiviseksi. Ilahduttavan moni antoi kuitenkin omalle jaksamiselleen tällä hetkellä vähintään kouluarvosanan kahdeksan samaisessa kyselyssä. Lue vinkkimme esihenkilöille.

Perhevapaalla jäädään usein kokonaan töistä pois ja mahdollisuuksia työskentelystä tänä aikana ei tunneta. Lue MiBin kahden toiminnanjohtajan ratkaisusta, kun alkuperäinen toiminnanjohtaja on perhevapailla. Perhevapaalla työskentelyssä on paljon mahdollisuuksia työntekijän näin toivoessa.