Olet saanut uuden työn. Mahtavaa! Mutta myös jännittävää, ja voi miten stressaavaa – ja jopa vähän ahdistusta aiheuttavaa. Lue vinkit, miten saat uuden työn haltuusi.
Uuteen työhön perhevapaiden jälkeen – miten puet osaamisesi sanoiksi?
Töihinpalaajan muistilista
Elämä helpottuu, kun ennen syksyistä töihinpaluuta muistaa muutaman jutun. Tsekkaa lista viimeistään viikko ennen töiden alkua, niin vältyt ikäviltä yllätyksiltä (tai viimeistään NYT, jos palaat töihin huomenna, kuten minä).
Sovi mihin aikaan menet ensimmäisenä päivänä töihin ja minne.
Varmista jo etukäteen, että saat heti töiden alkaessa riittävän perehdytyksen. Pitkän poissaolon jälkeen vanhassakin työssä on paljon uutta. Varmista myös, että sinulle on tilattu tarvittavat tunnukset ja työvälineet.
Lataa bussikortti. Työpaikalle tuskin otat mukaan ilmaiseen kyytiin oikeuttavia rattaita…
Pakkaa työkassi jo edellisenä päivänä. Ehdit vielä ostoksille, jos jotain kriittistä puuttuu. (Ja ei, et tarvitse harsoa etkä vaihtovaippaa. Sen sijaan kalenteri tai kännykän laturi ovat oleellisempia.)
Varaa mukaan myös eväät. Usko pois, kroppasi on niin tottunut päivän säännöllisiin viiteen ateriaan, ettet enää pärjää hätäisellä lounaalla. Pakkaa mukaan myös rusinoita – saatat tarvita näitä matkalla hoitopaikasta kotiin.
Tee muutama lämmin ruoka valmiiksi pakastimeen. Päivähoidosta tulijalla on nälkä HETI. Siinä välissä ei enää ehdi kokata saati kauppaan.
Valitse työvaatteet valmiiksi. Voi olla, että raskaus ja mammailu on muuttanut kroppaa, eikä se kynähame heti istukaan. Huomioi vaatevalinnassa myös, jos joudut kuljettamaan lasta päivähoitoon: kuraa, räkää, pusuja ja kyyneleitä luvassa. Eikä korkkarit jalassa ole kiva kantaa sylikiipijää. Muista ne rusinat!
Käy kampaajalla. Hätätapauksessa käy myös äitiletti.
Tallenna päivähoitopaikan puhelinnumerot kännykkään. Yllätyksiä voi tulla.
Tallenna se söpöistä söpöin naperosi kuva suoraan kännykän taustakuvaksi. Löytyy paljon nopeammin kuin galleriasta penkomalla, kun kuitenkin tekee päivän mittaan mieli vilkuilla.
Kivaa syksyä kaikille!
Kirjoittaja Heli Rautjärvi palaa töihin toista kertaa huomenna. Hän on 5- ja 1-vuotiaiden poikien äiti, MiBin blogivastaava ja työterveyspsykologi Heltissä.
Teksti on julkaistu alun perin Helin omassa Älyllistä äitiyttä-blogissa. Sitä arjen kokonaisrumbaa helpottavia vinkkejä voit lukea aiemmasta blogauksestani täältä.
Vanhempainvapaalta Suomen parhaaseen työpaikkaan 2017
Aloitin työni ohjelmistosuunnittelijana Goforella tammikuussa 2013. Minulla oli palava halu päästä mukaan ketterään ja innostuneeseen tekemiseen. Näin myös kävi, enkä ole päivääkään katunut työpaikkavalintaani.
Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että voin vaikuttaa työpaikkani asioihin.
Miksi Gofore sitten on minulle paras mahdollinen työpaikka? Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että voin vaikuttaa työpaikkani asioihin. Olipa kyse sitten uusien toimitilojen valinnasta, sisustuksesta, kahvista, työvälineistä tai työtehtävistä, voin osallistua päätöksentekoon ja minua kuunnellaan. Hierarkia on matala, päätöksenteko on hajautettua ja läpinäkyvää, työntekijöihin luotetaan ja ennen kaikkea heistä välitetään. Tyytyväiset työntekijät pitävät myös asiakkaista huolta ja onnistuvat projekteissaan.
Kun jäin vanhempainvapaalle, työkaverini järjestivät minulle babyshowerit.
Kesällä 2015 jäin vanhempainvapaalle lähes kahdeksi vuodeksi. Ennen vauvojen syntymää työkaverini järjestivät lämminhenkisen ja ikimuistoisen babyshower-tilaisuuden. En voi sanoin kuvailla, kuinka mahtavalta se tuntui. Vanhempainvapaani aikana menestyksekäs kasvu on jatkunut, ja sillä välin Gofore on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -tutkimuksessa. Voitto ei tullut ainakaan minulle yllätyksenä, vaan se oli enemmänkin ulkoinen tunnustus jo tietämälleni.
Miten täyskäännöksen tehneen arjen saa sulautettua yhteen työnteon kanssa?
On vähättelyä sanoa, että minua jännitti palata töihin lähes kahden vuoden jälkeen. Millaisen projektin parissa tulen työskentelemään? Kuinka työnteko sujuu tauon jälkeen? Entä millaisia uudet työkaverit ovat? Miten täyskäännöksen tehneen arjen saa sulautettua yhteen työnteon kanssa? Jännitys oli täysin turhaa, sillä vastaanotto oli yhtä lämmin ja kannustava kuin ennenkin. Mikään ei ollut muuttunut, mutta kuitenkin todella moni asia. Olin tullut tavallaan uuteen työpaikkaan: yli 100 uutta työkaveria, uusi toimitila, uusi toimipiste, uudet kahvikoneet, uudet projektit ja uusi kulttuurikylpy.
Goforella suhtaudutaan perhe-elämään joustavasti ja myönteisesti.
Ehkä isoin muutos on ollut se, että työaikani on muuttunut melko kiinteäksi 8-16 tekemiseksi, sillä elämme nyt päiväkodin aikataulujen mukaan. Aikaisemmin saatoin joskus nukkua pidempään ja olla vastaavasti myöhempään töissä. Onneksi joustava työaika auttaa omien ja päiväkodin aikataulujen yhteensovittamisessa. Teen tällä hetkellä myös osa-aikaista työaikaa eli olen toimistolla pääsääntöisesti kolmena päivänä viikossa. Olen voinut hyvin vapaasti suunnitella viikon kolme työssäolopäivää oman työprojektini puitteissa.
Meillä Goforella suhtaudutaan perhe-elämään myönteisesti ja joustavasti. Lapsetkin saavat kuulua ja näkyä toimistolla, jos tilanne vaatii :). Goforella järjestetään myös tapahtumia, joihin lapset ovat tervetulleita. Esimerkiksi läheisten päivinä tehdään yhdessä jotain mukavaa, kuten mennään Särkänniemeen tai pulkkamäkeen. On tärkeää, että eri elämäntilanteissa olevia työntekijöitä tuetaan ja kannustetaan.
Tuntuu kuin en olisi ollut päivääkään poissa! Gofore on edelleenkin minulle paras mahdollinen työpaikka, joka antaa mahdollisuuden kehittyä ja kukoistaa kohti haluamaani suuntaa.
Anniina Vuorinen
MiBin Jyväskylän ja Tampereen paikallisjaostot vierailivat Goforella keväällä.
