Pitovoimaa ja voimavaroja MiBin jäsenyydellä

MiBin jäsenyys on voimavara ja avain yritysten sosiaaliseen vastuullisuuteen. Sitoutuminen ja arvostuksen osoittaminen työntekijöille ovat keskeisiä yrityskulttuurin elementtejä. MiBin jäsenyyden tarjoaminen vaikuttaa myönteisesti niin yksilöihin kuin yrityksiin. MiB Membership Partner -kumppanuus on konkreettinen keino osoittaa arvostusta työntekijöille, samalla edistäen mielekkyyttä ja sitoutuneisuutta yritykseen.

MiB Membership Partner -kumppanuus tarjoaa MiBin jäsenyyden myötä yksilöllistä tukea työntekijöille, mikä vaikuttaa myönteisesti vahvemman, sitoutuneemman ja vastuullisemman työyhteisön rakentamiseksi. Yhdessä voimme luoda työelämää, jossa jokainen voi valita sekä uran että perheen, tuntien itsensä arvostetuksi ja tuettavaksi yksilönä, ei pelkästään työntekijänä.

Viimeisten vuosikymmenten aikana monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) ovat hiipineet yhä vahvemmin osaksi myös suomalaisten yritysten arkipäivän puhetta. Yhdysvalloista lähtenyt ymmärrys DEIn vaikutuksesta yritysten innovatiivisuuteen ja tuloksentekokykyyn otetaan yhä vahvemmin mukaan suomalaisten yritysten strategiaan. Monimuotoisuus ei ole oikein vain eettiseltä kannalta, vaan vaikuttaa suoraan myös yrityksen liiketoiminnan onnistumiseen.  

Tässä blogissa tarkastellaan DEI:n merkitystä työelämässä sekä sitä, miten se vaatii tasapainoilua rakenteen ja kulttuurin välillä.