Olemme DNA:lla jo vuosien ajan noudattaneet tiettyä filosofiaa: tyytyväisimmät asiakkaat voidaan saavuttaa vain, kun henkilöstö voi hyvin. Tämän vuoksi pidämme tärkeänä muun muassa olla aidosti perheystävällinen työnantaja. Vuodesta 2017 alkaen DNA on tarjonnut ensimmäisenä yrityksenä Suomessa kaikille isovanhemmaksi tuleville työntekijöilleen viikon palkallisen vapaan.

DNA tukee uusia vanhempia monin tavoin inhimillisen ja omanlaisen työnantajalupauksen mukaisesti. Sen lisäksi DNA:n kaikki isovanhemmaksi tulevat työntekijät ovat oikeutettuja viikon palkalliseen vapaaseen, jonka he voivat viettää perheen parissa. Palkallinen viikon vapaa koskee vakituisten työntekijöiden lisäksi vuokratyöntekijöitä sekä adoption kautta isovanhemmiksi tulleita.

Viikon mummilomaa viettänyt DNA:n sisäisen viestinnän päällikkö Marjut Salmela kertoo, mitä viikko hänelle mahdollisti tyttären perheineen asuessa satojen kilometrien päässä.

Tutustumista ja ihania yhteisiä hetkiä

“Vietin ihanan viikon ensimmäisen lapsenlapseni kanssa, tutustuen ja syvästi rakastuen. Välimatkamme on pitkä, joten mummiloman merkitys on kohdallani siksikin erityisen suuri.

Lapsenlapsen syntymä on ihmeellinen hetki, jossa tuo uusi perheenjäsen nostaa tunteet pintaan. Minulle oli siis aivan selvää, että haluaisin käyttää DNA:n työtekijöilleen tarjoaman palkallisen viikon isovanhempainvapaan ja tutustua herra Tonttuun nauttien jokaisesta hetkestä. Tonttu on hänelle antamani lempinimi, sillä hänessä on ripaus Lapin taikaa.

Mummiloma oli ainutlaatuinen ja sen myötä sain mahdollisuuden tutustua lapsenlapseeni ja auttaa nuorta perhettä heidän uudessa arjessaan. Oli etuoikeus olla apuna ja läsnä, kun vauva oli vain kuuden viikon ikäinen. Minulle se oli erityisen merkityksellinen, sillä välillemme syttyi entistäkin vahvempi side.

Sain olla mukana neuvolassa, käydä vaunulenkeillä, todistaa ensimmäiset jokeltelut, nukuttaa, helliä - ja kyllä, vaihdoin vaippojakin. Vanhempien mielestä opetin Tontun puheliaaksi, sillä hellyttävää jokeltelua tuntuu nyt riittävän hymyilyn kera.

Lisäksi pystyin auttamaan vanhempia vauva-arjessa tehden ruokaa ja auttaen arkiaskareissa, sekin tuntui tärkeältä. Vaunulenkkien aikaan he saivat hetken olla kahdestaan ja levähtää. Ja aamulla otin mielelläni hoitovuoron, vanhempien jatkaessa uniaan yön valvomisen jälkeen.

Mummilomalla sain todeta, kuinka vastuullisesti ja rakastavasti nuoret vanhemmat pienokaisesta huolehtivat. Heistä oli muodostunut nopeasti yksi toisistaan huolehtiva perhe. Toki heillä on vielä paljon uutta opittavaa ja kysyttävää. Olin onnellinen voidessani olla opastamassa ja vastaamassa kysymyksiin, jotka olivat ihan samoja kuin itselläni aikoinaan. Nautin myös siitä, että sain katsoa oman lapseni onnea – ja ottaa osaa siihen. Tämä ei olisi ollut mahdollista ilman viikon mummilomaa. Opin samalla ymmärtämään paremmin oman äitini huolehtimista meistä kaikista.

Koska olen itse työelämässä ja asun eri paikkakunnalla, en pysty viettämään herra Tontun kanssa niin paljon aikaa kuin haluaisin. Siksi arvostankin työantajani kunnioitusta isovanhemmuutta kohtaan ja perheystävällisyyden tukemista työuran myöhemmässä vaiheessa. Meillä on käytössä myös mutkaton työ, eli saamme työskennellä missä ja milloin vain. Minulle mummina se tarkoittaa mahdollisuutta työskennellä toisella paikkakunnalla, herra Tontun luona. Ja tätä etua tulen ihan varmasti käyttämään.

Mutta onneksi on olemassa videopuhelut, keskustelemme nyt sen kautta – kunnes taas saan herra Tontun syliini.”

---

Isovanhempainvapaata on käyttänyt DNA:lla tähän mennessä noin 100 työntekijää vuoden 2017 alusta lähtien. DNA on aidosti perheystävällinen työnantaja, tasa-arvoisesti sekä yhdenveroisesti, kaikenlaisille perheille ja on mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa.

Inhimillisen ja omanlaisen työnantajalupauksen mukaisesti DNA huomioi myös uusia perhetilanteita. Perhevapaalta palatessa myös kodin arki saattaa olla uudenlaista, ja sopeutuminen uuteen rytmiin voi vaatia joustoa monelta taholta. DNA:n esihenkilöille annetaan tukea ja ohjeita, jotta DNA:n henkilöstön elämänmuutokseen liittyvä arjen ja työelämän yhdistäminen sujuisi mahdollisimman joustavasti. DNA:lla on myös mutkattoman työn kulttuuri, joka tarkoittaa että työt voi sovittaa siten, että ne tukevat arjen sujuvuutta parhaalla mahdollisella tavalla.

Lue lisää DNA:n perheystävällisyydestä täältä: https://corporate.dna.fi/tyonantajana/tyoskentely-dnalla/perheystavallinen-tyopaikka