Perheen käsite on laaja ja erilaisia perhemuotoja on monenlaisia. Solitalla pyrimme tukemaan näitä erilaisia perhemuotoja ja toivomme, että jokainen työntekijä voi kokea oman tilanteensa hyväksytyksi ja oikeaksi.
Halusimme tietää, miten olemme onnistuneet tässä, joten käännyimme suoraan työntekijöidemme puoleen ja kysyimme kokemuksia Slackissa suositulla perhe-pulkassa-kanavalla. Lainaukset ovat solitalaisten Slack-kommentteja.
Perhe saa näkyä
”Nuorena äitinä minua pelotti aluksi sanoa, että joudun jättämään jonkin palaverin välistä sairaan lapsen hoitamisen vuoksi. Solitalla pelko on ollut täysin turha; kertaakaan ei kukaan ole kurtistanut kulmiaan, jos olen joutunut lähtemään kesken päivän.”
Perhemyönteisyyden todetaan olevan osa kulttuuriamme. Arjessa on lupa puhua perheistä ja vapaa-ajasta. Yleinen ilmapiiri Solitalla on, että ihminen on kokonaisuus ja kokonaisuuteen kuuluu sekä työ että vapaa-aika.
“Esihenkilön kanssa on ollut useita perhevapaisiin ja perhe- ja työelämän yhdistämiseen liittyviä keskusteluita. Joka kerralla on selvästi priorisoitu ensin minun ja perheeni jaksaminen ja selvitetty työasiat niiden mukaan. Aina on löydetty loistava tasapaino, jossa olen pystynyt viettämään aikaa perheen kanssa ilman että työnteko olisi kuitenkaan liikaa tauonnut.”
Konkreettinen keino näyttää perhemyönteisyyttä on tarjota työntekijöille joustavuutta työn tekemiseen. Etätyö on Solitalla yleistä. Samoin lyhennetystä työajasta sopiminen on pyritty tekemään helpoksi.
”Vapaus valita, mistä työnsä tekee helpottaa perheellisen arkea hurjasti.”
"“Solitalla vaalitaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa, eikä ylitöitä tai jatkuvaa venymistä yli sovitun työajan ihannoida.” "
Ohjeet ja käytänteet arjen tukena
Solita julkaisi oman yrityskohtaisen työehtosopimuksen elokuussa 2023, jossa kiinnitimme erityisen huomion erilaisiin perhemuotoihin ja elämäntilanteisiin. Solitan omasta työehtosopimuksesta löytyvät mm. seuraavat kirjaukset:
Raskausvapaa ja adoptiovanhemman adoptiovapaa on palkallista 40 päivän ajalta
Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkka 36 arkipäivän ajalta synnyttävälle vanhemmalle, ei-synnyttävälle vanhemmalle, muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolle on luovutettu vanhempainvapaata
Työntekijän osallistuminen kumppaninsa synnytykseen on palkallista 1 päivän osalta
Lähiomaisen käsite on määritelty siten, että kenenkään työntekijän ei tarvitse erikseen miettiä, koskeeko asia häntä vai ei. Lähiomaisella tarkoitetaan kumppania, oman tai kumppanin vanhempia, isovanhempia, lapsia, lapsenlapsia ja sisaruksia.
Oman tai samassa taloudessa asuvan alle 10-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen sairaan lapsen hoidosta maksetaan palkka 4 työpäivän ajalta.
Työntekijällä on mahdollisuus 2 päivän palkalliseen poissaoloon työstä, mikäli hänen välitön läsnäolonsa on välttämätön hänen lähiomaistaan kohdanneesta sairaudesta tai tapaturmasta.
Lähiomaisen menehtyessä työntekijällä on mahdollisuus 3 päivän palkalliseen vapaaseen ja tarpeen mukaan palkattomaan vapaaseen.
Työehtosopimukseen kirjattujen asioiden lisäksi Solitalla on myös mahdollista lyhentää omaa työaikaansa henkilökohtaisista syistä, mitä lähes 140 työntekijää hyödyntää tälläkin hetkellä. Perhevapaamentorit ovat linkkinä perhevapaalaisen ja työpaikkaan perhevapaan aikana. Lisäksi työntekijöidemme käytettävissä on mm. Auntie ja in house coachit, joiden kanssa on mahdollisuus keskustella esimerkiksi työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen kysymyksistä. Lähetämme myös jokaiselle solitalaiselle onnittelut ja pienen muistamisen työntekijän perhekoon kasvaessa, ja maksamme perhevapaalle jäävän Mothers in Business -jäsenyyden. Alussa mainittu perhe-pulkassa-kanava toimii hyvänä vertaistukena perheellisille solitalaisille.
Kirjoittajina:
Sonja Paju, ekaluokkalaisen äiti ja Community Communications Lead
Terhi Jaakonsaari, 14-vuotiaiden kaksosten ja yhden täysi-ikäisen äiti, Director People & Culture, Finland
