Mothers in Business -järjestö rohkaisee organisaatioita huomioimaan työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmat työpaikan käytänteitä koronan jälkeiseen aikaan muotoiltaessa. Yhdistys muistuttaa, että perheystävällinen ja joustava organisaatiokulttuuri on keino houkutella ja sitouttaa osaajia, ja kutsuu työpaikkoja mukaan Perheystävällinen työelämä -seminaariin 1.10.2021.
Yhteistyöllä kohti perhemyönteisempää työelämäkulttuuria
Työ ja perhe ovat ihmisten elämän keskeisiä alueita ja tärkeitä hyvinvoinnin osatekijöitä. Työelämän vaatimusten lisääntyessä työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen on toisinaan haasteellista nyky-yhteiskunnassa. Erityisesti korkeasti koulutetut onnistuvat muita harvemmin työn ja perheen sujuvassa yhteensovittamisessa.
Mannerheimin Lastensuojeluliiton Kaakkois-Suomen piiri ry, Kinnon Talenttimagneetti-hanke sekä Mothers in Business Kymenlaakso haluavat kaikki osaltaan olla vaikuttamassa perhemyönteisen työelämäkulttuurin kehittämiseen ja herättää keskustelua perhemyönteisyyden positiivisista vaikutuksista.
Joustavammalle perhevapaajärjestelmälle on tarve poikkeustilassa ja sen jälkeen
Koronavirustilanteessa monet perheet hoitavat nyt kotoa käsin niin lapset kuin työn. Vastuu lasten hoivasta ei kuitenkaan jakaudu täysin tasaisesti, kertoo Mothers in Business ry:n tuore kysely, johon vastasi 963 yhdistyksen jäsentä. Kaikista vastaajista 52 prosenttia oli jakanut hoivan tasaisesti puolisonsa tai muun aikuisen kanssa, mutta 39 prosenttia ilmoitti, että päävastuu hoivasta on äidillä.
Mothers in Business haluaakin muistuttaa, että pitkälle valmisteltua perhevapaaudistusta ei pidä poikkeustilassakaan unohtaa.
Koronatilanne tuo poikkeuksellisia haasteita työn ja perheen yhteensovittamiseen
Työtä ja lasten hoivaa yhteensovittavat vanhemmat tasapainoilevat uuden arjen kanssa, kun valtaosa päiväkoti-ikäisistä ja koululaisista pidetään päivisin kotona. Urasuuntautuneita äitejä yhdistävän Mothers in Businessin jäsenkyselyn mukaan kolme neljästä äidistä kokee tilanteen melko tai erittäin kuormittavaksi. Työnantajilta toivotaan etenkin etätyömahdollisuutta, mahdollisuutta sijoittaa työaikoja joustavasti sekä empaattista suhtautumista työn ja lastenhoidon yhteensovittamiseen. Kyselyyn vastasi 963 järjestön jäsentä.
Yrittäjänaiset tarvitsevat enemmän tukea
Koronakriisi on iskenyt pahimmin palvelualoihin, jotka työllistävät yksinyrittäviä naisia. Suomessa on 187 000 yksinyrittäjää ja naisten yrityksiä on Suomessa noin 95 000. Vaikka vuokranantaja tulisikin vastaan vuokranalennuksilla, maksettavaksi jäävät edelleen velat, työttömyys- ja sairasvakuutusmaksut sekä oma eläminen. Naisilla oli korkeampi kynnys ryhtyä yrittäjiksi jo ennen koronaa, ja nyt kriisi uhkaa viedä hyvinvoivatkin yritykset konkurssiin.
