Keskossa perheystävällisen työpaikan resepti on asenne, käytännöt ja reagointikyky
Miten pääsen takaisin työhommiin kiinni pitkän perhevapaan jälkeen? Voi kuinka pääsisin viettämään iltaa työkavereideni kanssa, vaikka olen perhevapaalla! Miten käy ura- ja palkkakehitykseni, kun olen kotona lapsen kanssa? Lapsi on sairaana, on taas jäätävä kotiin hoitamaan.
Työn ja perheen yhdistäminen on kaikkea tätä ja ennen kaikkea se on mitä moninaisempien tilanteiden yhdistämistä. Meillä Keskossakin on perheitä, työrooleja ja perhetilanteita hyvin monenlaisia. Jokaisen tilanne on henkilökohtaisesti hieno ja ainutlaatuinen ja samalla myös kunkin tarpeet ja toiveet vaihtelevat yksilöllisesti. Keskossa perhevapaiden pitämiseen kannustetaan kaikissa rooleissa ja se on kaikille mahdollista.
Yksi tärkeimmistä asioista on avoin ja positiivishenkinen dialogi. Perhevapaalle lähtevän henkilön kanssa käytävät keskustelut ennen vapaata ja sen jälkeen ovat tärkeitä, jotta voidaan varmistaa selkeä suunnitelma, jossa on kuitenkin tilaa mahdollisille muutoksille.
Turvaa luo myös se, että perhevapaalla olevat työntekijät eivät jää paitsi normaaleista palkankorotuksista ja muista henkilöstöeduista. Meille Keskossa perhevapaaystävällinen työpaikka tarkoittaa myös sen varmistamista, että kaikki henkilöstön jäsenet ovat oikeutettuja moniin etuihin myös perhevapaan aikana, kuten esimerkiksi henkilöstön ostoetuihin ja Epassiin. Ostoedut koskevat myös työntekijän samassa taloudessa asuvaa puolisoa.
Tärkeää on lisäksi se, että perhevapaalla oleva työntekijä säilyttää yhteyden työyhteisöönsä ja niihin tärkeisiin ihmisiin, joiden kanssa normaalisti arkeaan viettää. Kannustamme ja mahdollistamme perhevapaalla olevia työntekijöitä osallistumaan erilaisiin työpaikan sosiaalisiin menoihin kuten afterworkeille tai vapaamuotoisiin ohjelmiin tiimipäivissä. Säännöllinen näky on myös tuoreet vanhemmat uuden tulokkaan kanssa työpaikan kahvipöydissä vaihtamassa kuulumisia.
Paluun onnistuminen tärkeää
Ja jos perhevapaalle lähteminen on iso muutos, niin on myös paluu työelämään. Tähän löytyy monenlaisia vaihtoehtoja ja joillekin tärkeää on, että mahdollista on valita myös lyhennetty työaika tai osa-aikatyö, jotka voivat helpottaa paluuta työelämään. Kesko tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden sopia yksilöllisesti sopivasta työaikajärjestelystä työhön paluun yhteydessä.
"Minut yllätti esihenkilöni positiivinen suhtautuminen – hän ymmärsi tilanteeni hyvin ja kannusti vielä olemaan kotona jos siltä tuntuu. "
Inka Bergillä Keskon viestinnästä on jaettavana tuoreita kokemuksia perhevapaalta paluusta ja esihenkilön joustavasta suhtautumisesta:
“Olin ilmoittanut esihenkilölleni, että palaisin töihin oltuani puolitoista vuotta perhevapaalla tammikuussa 2024. Kaikki oli jo sovittu, mutta pian päätökseni jälkeen minulle tuli vahva tunne siitä, että haluankin olla vielä puoli vuotta kotona. Soitin ja kysyin esihenkilöltäni, olisiko tämä mahdollista ja voisinko aloittaa sen jälkeen työt osa-aikaisena. Minut yllätti esihenkilöni positiivinen suhtautuminen – hän ymmärsi tilanteeni hyvin ja kannusti vielä olemaan kotona jos siltä tuntuu. Osa-aikaisena aloittaminen elokuussa 2024 onnistui myös ja työtaakka järjesteltiin niin että nelipäiväinen viikko toimii. Olen tosi iloinen tästä.”
Perhevapaaystävällinen työpaikka ei siis ole vain lista käytäntöjä, vaan ennen kaikkea asenne ja sitoutuminen työntekijöiden hyvinvointiin ja elämän eri vaiheiden tukemiseen. Eikä perhemyönteisyys lopu perhevapaisiin. Lapsiperhearki pitää sisällään monenlaisia tilanteita eikä ”lapsi sairaana tänään” -viesti ole varmasti yhdellekään esihenkilölle vieras asia. Yhdessä sovittelemalla työt saadaan järjesteltyä ja pienet saavat tarvitsemansa ja ansaitsemansa hoidon.
Perhemyönteisyys on myös lasten mukaan ottamista työpaikalle ja sen avaamista, mitä työelämä oikein on. K-ryhmä on vuosittain mukana esimerkiksi valtakunnallisessa lapsi mukaan -päivässä. Myös K-kauppiaat ovat tuttu näky oman alueensa kouluilla ja päiväkodeissa kertomassa kaupan työstä.
Lisäksi lasten liikuttaminen on meille sydämen asia. K-ryhmä järjestää tänäkin vuonna lapsille yli 100 liikuntatapahtumaa. Näissä tapahtumissa pääsee perheen kanssa kokeilemaan eri lajeja ja viettämään liikunnallista päivää.
Me K-ryhmässä koemme, että perheystävällinen työpaikka on investointi tulevaisuuteen. Se ei ainoastaan tue työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista, vaan myös vahvistaa työyhteisön yhteenkuuluvuutta ja yhteistyötä. Tällaiseen työelämään me uskomme.
Kirjoittaja:
Kehitysjohtaja Tiina Suvanto, kahden lapsen äiti
