Äitien työelämäjärjestö Mothers in Businessin jäsenten kokemukset osoittavat, että raskaus- ja perhevapaasyrjintä syrjäyttää naisia työelämästä ja jopa estää pääsemästä toivottuun lapsilukuun. Järjestö ehdottaa syrjinnän kitkemiseksi uudistuksia lainsäädäntöön sekä kulttuurin ja asenteiden muutosta työelämään.
Tilastokeskuksen Sosiaali- ja terveysministeriölle tekemä tuore selvitys raskaussyrjinnästä paljastaa karun totuuden työelämän tasa-arvosta Suomessa. Eilen julkaistun raportin mukaan joka neljäs raskaana oleva nainen Suomessa on kokenut syrjintää työelämässä. Määräaikaisissa työsuhteissa olevista syrjintää on kokenut 44 prosenttia.
“Tämä on vakava ongelma, joka ei vain heikennä tasa-arvoa, vaan myös estää naisia saavuttamasta toivomaansa lapsilukua”, kommentoi Mothers in Business -järjestön toiminnanjohtaja Annica Moore. “Matalan syntyvyyden Suomessa ei ole varaa perheellistymiseen liittyvään syrjintään.”
Raskaussyrjinnän yleisimmät muodot ovat määräaikaisten työsuhteiden jatkamatta jättäminen raskauden vuoksi ja urakehityksen hidastuminen tai pysähtyminen perheellistymisen myötä. Selvityksen mukaan lähes puolet naisista pelkää oman asemansa työpaikalla vaarantuvan perheellistymisen vuoksi. Pelko myös estää raportoimasta koetusta syrjinnästä ja voi saada lykkäämään lapsen hankintaa tai jopa luopumaan siitä kokonaan.
Mothers in Business on kysynyt säännöllisesti 2020-luvulla jäsentensä kokemuksia raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä. Kyselyissä äidit kertovat vuodesta toiseen kokeneensa työelämässä syrjivää ja epäasiallista kohtelua.
Syrjintää tapahtuu tyypillisesti työnhakutilanteessa, jossa kysellään perheeseen liittyviä suunnitelmia tai jopa keskeytetään rekrytointiprosessi raskausuutisen jälkeen. Toinen tyypillinen tilanne liittyy haasteisiin työtehtävien säilymisessä sekä ura- ja palkkakehityksessä perhevapailta palattaessa. Moni kokee urakehityksensä tahtomattaan pysähtyneen perhevapaisiin. Perhevapaalta palaavalle ei esimerkiksi tarjota enää samantasoisia tehtäviä kuin aiemmin, jo sovittuja ylennyksiä perutaan tai entiset työtehtävät ovat siirtyneet sijaisten hoidettavaksi.
STM:n raportin tulokset korostavat tarvetta konkreettisille toimille raskaussyrjinnän kitkemiseksi. Mothers in Business esittää ainakin seuraavia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi:
1. Lainsäädännön kehittäminen määräaikaisten työsuhteiden turvaamiseksi: Nykyinen lainsäädäntö ei riittävästi suojele määräaikaisessa työsuhteessa olevia raskaana olevia työntekijöitä. Lainsäädäntöä on uudistettava siten, että määräaikaisia työntekijöitä suojellaan paremmin raskaussyrjinnältä ja työsuhteen jatkuminen turvataan raskauden ja perhevapaan aikana.
2. Ilmoituskanavien ja seuraamusten tehostaminen: Tietoisuutta raskaussyrjinnän laittomuudesta on lisättävä, ja ilmoituskanavia on parannettava. Työnantajille on tehtävä selväksi, että syrjinnästä seuraa taloudellisia sanktioita.
3. Tukipalvelut syrjinnän kohteeksi joutuneille: Syrjinnän kohteeksi joutuneille työntekijöille on tarjottava tukea, mukaan lukien oikeudellista neuvontaa ja psykologista apua, jotta he voivat puolustaa oikeuksiaan.
4. Tiedon ja osaamisen lisääminen: Esihenkilöitä tulee kouluttaa perheystävällisyydessä ja syrjimättömyydessä. Työnantajien osaamista, jolla he tukevat työntekijöiden urakehitystä erilaisissa elämäntilanteissa, tulee lisätä.
5. Kulttuurin ja asenteiden muutos: Vanhentuneita ja epätosia uskomuksia työelämässä on romutettava. Työnantajat tarvitsevat lisää tietoa perhevapaiden todellisista kustannuksista. Lisäksi on kumottava haitallisia uskomuksia esimerkiksi perheellistyvän henkilön heikommasta osaamisesta ja motivaatiosta. Perheystävälliset käytänteet tulee kirjata osaksi työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmia.
“Raskaussyrjinnän kitkeminen on välttämätöntä, jotta suomalaisesta työelämästä voidaan tehdä oikeudenmukaisempi ja tasa-arvoisempi kaikille”, Annica Moore summaa.
Lisätietoja:
Annica Moore, toiminnanjohtaja, Mothers in Business MiB ry, annica.moore@mib.fi, puh. 0447057333
