Perhevapaauudistus lisää imettävien vanhempien määrää työelämässä: “Työpaikoilta vaaditaan nyt valmistautumista”

Perhevapaauudistus lisää imettävien vanhempien määrää työelämässä: “Työpaikoilta vaaditaan nyt valmistautumista”

Mothers in Business MiB ry ja Imetyksen tuki ry ovat yhdessä julkaisseet "Imetysmyönteinen työpaikka" -oppaan, joka tarjoaa käytännön vinkkejä työnantajille ja työntekijöille imetyksen tukemiseksi töihin paluun yhteydessä. Oppaan tavoitteena on edistää imetyksen jatkumista myös työelämän haasteiden keskellä.

“Haluaako hallitus lisätä vai ehkäistä raskaussyrjintää?” Uraäitien järjestö analysoi hallitusohjelman ristiriitaiset kirjaukset

Orpon hallitusohjelmassa halutaan ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää, mutta samaan aikaan helpotetaan määräaikaisten työsopimusten solmimista. Työntekijän oikeuksiin kohdistuvat kirjaukset heikentävät entisestään naisten asemaa työmarkkinoilla.

MiB Trusted Partners - Kumppanimme matkalla uraäitien menestykseen työelämässä

Haluamme jakaa kanssanne innostavia uutisia ja esitellä MiB Trusted Partnerit, jotka ovat arvokkaita kumppaneita äideille työelämässä! Nämä yritykset ovat huolella valittuja toimijoita, jotka jakavat kanssamme samat arvot ja tavoitteet naisten aseman vahvistamiseksi työelämässä.

Joustaako johtajan työ? Äitien saaminen johtotehtäviin edellyttää tukea uran ja perheen yhdistämiselle

Uusi EU-direktiivi edellyttää naisten edustuksen lisäämistä pörssiyritysten hallituksiin, mutta Bayer Nordicin toimitusjohtaja Christiane Temminghoffin ja Mothers in Business -verkoston toiminnanjohtaja Annica Mooren mukaan yritysten tulee lisäksi aktiivisesti kehittää tapoja uran ja perheen yhteensovittamiseen myös johtoportaassa.

Urasuuntautuneiden äitien yhdistys

 
mib_logo_variations_gold-06 copy_pienennetty.png
 

Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4

Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.