Blogi
Vuoden 2023 Mothers In Business syysseminaarissa keskityttiin omaan hyvinvointiin, oltiin teeman mukaisesti oman itsemme puolella. Osallistujia kehotettiin päivän aikana pohtimaan, miten puhujien jakamia vinkkejä voisi soveltaa omaan elämään. Seminaariin oli ilmoittautunut 80 innokasta MiB-äitiä, jotka yhden päivän ajan päättivät priorisoida oman hyvinvointinsa muiden edelle.
Gender diversity has been a key focus area at BearingPoint Finland during the past years, and work towards better diversity continues to be on the company’s agenda every day. During the past three years, the proportion of female employees has increased with 60 % at BearingPoint Finland, and today, 41 % of the company’s consultants are women. Even though there is still work to be done, consistent efforts are paying off.
Usein kuulee sanottavan, että perheessä, jossa puolisoiden välillä on tuloeroa, enemmän tienaavan kannattaa jatkaa töiden tekoa ja vähemmän tienaavan jäädä kotiin hoitamaan lasta. Todellisuudessa perhevapaiden tasainen jakaminen voi hyödyttää perhettä useilla tuhansilla euroilla! Talouslaskelmat kannattaa siis tehdä huolella ja isän käyttää perhevapaansa. Lue blogista, miten!
Urasuuntautuneiden äitien yhdistys
Mothers in Business MiB ry
Yliopistonkatu 5, 00100 Helsinki
info@mib.fi
Y-tunnus: 2764715-4
Copyright © 2022 Mothers in Business MiB ry. Kaikki oikeudet pidätetään.
