Koululaisilla on pitkät lomat ja vanhemmilla ei - mikä avuksi? No tietenkin Fritids-toiminta, kuten naapurimaassamme Ruotsissa. Koululaisten lakisääteinen aamu-, iltapäivä- ja loma-ajan toiminta mahdollistaa niin lapsen oikeuden turvalliseen vapaa-aikaan kuin myös molempien vanhempien täysipainoisen työssäkäynnin. Seuraavan hallituksen tulee pilotoida Ruotsin mallin mukaista Fritidshem-toimintaa.
Gender Diversity at BearingPoint: The journey towards better diversity
Gender diversity has been a key focus area at BearingPoint Finland during the past years, and work towards better diversity continues to be on the company’s agenda every day. During the past three years, the proportion of female employees has increased with 60 % at BearingPoint Finland, and today, 41 % of the company’s consultants are women. Even though there is still work to be done, consistent efforts are paying off.
Multilingualism in families should be supported
Currently in Finland a person can officially have only one mother tongue as their official registered language. Since Finland, as well as many other countries are multilingual, it should be possible to register multiple languages as a person's mother tongue. It would make sense since Finland already is a country with two official languages.
Onnellista työelämää rakentamassa
Riikka Pajunen, onnellisen työelämän rakentaja ja ratkaisukeskeinen valmentaja luennoi mibiläisille työelämästä ja sen tekemisestä omannäköiseksi elämän osa-alueeksi. Kuuntelijoita ravisteltiin kohti uudenlaisia ajattelumalleja ja haastettiin poimimaan illasta vähintään yksi idea tai ajatus omannäköisen elämän rakennusaineeksi.
Samasta työstä on maksettava sama liksa!
Palkkaerot ja palkkojen epätasa-arvo ovat edelleen merkittävimpiä työelämän tasa-arvoistumista hidastavia tekijöitä. Palkkaeroa pitää erityisesti Suomessa yllä voimakkaasti segregoitunut ja eri aloille jakautunut työelämä. Suomessa sukupuolten välinen palkkaero on huomattavasti suurempi kuin muissa Pohjoismaissa.