Esihenkilölle

Työnantaja, varustaudu koronasyksyyn empatialla ja perheystävällisyydellä!

Työnantaja, varustaudu koronasyksyyn empatialla ja perheystävällisyydellä!

Koronakevät on vahvasti muistissa, ja pelko saman tilanteen uusiutumisesta nyt syksyllä, on uuvuttava ajatus. Testausjonot ovat pitkät ja pienestikin oireileva henkilö joutuu olemaan varmuuden vuoksi kotona tulosten saapumiseen saakka. Tämä merkitsee poissaoloja työpaikoilta, ja erityisen tukala tilanne on etenkin perheellisille työntekijöille, joiden lapsilla flunssat tunnetusti pyörivät koulujen ja varhaiskasvatuksen jatkuttua. Entä mitä jos kevään kaltaiset olot toistuvat samassa mitassa uudestaan? Esihenkilö, lue tästä, kuinka voit helpoin keinoin varautua tähän syksyyn ja mahdolliseen uuteen altoon ja pitää huolta perheellisistä työntekijöistäsi. Työntekijä, näytä tämä teksti esihenkilöllesi.

Mitä on perheystävällinen johtaminen?

Koronakevät ajoi monet vanhemmat tilanteeseen, jossa työ ja perhe olivat entistä enemmän yhtä ja samaa arkea. Myös työyhteisöissä nousi esille erilaiset perhetilanteet ja hyvät esihenkilöt olivat mukana tukemassa perheitä tilanteessa. Olemme koonneet 12 kohdan listan, kuinka johtaa perheystävällisyyttä. Lue aiheesta lisää.

Koulujen lomakausi alkoi - mitä esihenkilön tulee ainakin ymmärtää työn ja muun elämän tasapainosta?

Pienten kouluikäisten vanhemmilla on meneillään kova sumpliminen, kun lasten pitkät kesälomat alkoivat ja ne pitäisi saada sopimaan yhteen oman lyhyemmän loman kanssa. Etenkin nyt, mutta myös muina aikoina, vanhemmat toivovat joustoa työnantajilta, esimerkiksi sen muodossa, että etätöitä voisi tehdä helpommin. Mitä muuta työpaikalla voitaisiin tehdä, jotta arjen ja työn yhdistäminen sujuu helpommin? Lue lisää aiheesta; mukana jäseniemme kommentteja.